烟台广电网络有限公司员工薪酬设计研究

发布时间：2023-04-17 04:32

　　在市场经济发展时代背景下,企业的竞争已经发展成为人才的竞争,美国管理学之父Peter一直坚持企业的管理是人才资源的管理,人力资源管理是企业管理的表现形式。因此在企业的管理中,人力资源管理有非常重要的意义,而相关的薪酬制度是人力资源管理的主要内容,在人力资源管理中发挥着非常关键的作用。但是薪酬机制是一把双刃剑,科学合理的薪酬制度能够选聘到优质人才,让员工在企业发展经营过程中有效发挥正面积极的优势,反之会引起人员流失,对企业的稳定发展带来影响。因此建立健全合理可靠的薪酬制度对企业稳定健康发展有非常关键的意义。健全的薪酬体系能够指引缓和内部竞争环境,发展合理高效的竞争体系,积极挖掘员工潜能,可以为企业带来更多的经济效益;加强健全激励体系的发展,有效发挥员工创造价值、淘汰不合格员工、优化员工整体素质、让企业能够在激烈的市场竞争中发挥优势。烟台广电网络有限公司作为一个由事业单位转型而来的国有企业里面的两类职工薪酬有很大差异。长期的薪酬差异,会让部分合同制员工觉得企业不公平,进而导致离职率的增高;然而,如果盲目的降低原有事业编人员工资,则会造成公司内部的不稳定,也会影响公司的发展。基于这种情况下,...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
    1.2 研究的目的与意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 技术路线
    1.5 研究方法
2 概念界定与相关理论基础
    2.1 薪酬的含义
    2.2 古典西方管理理论
    2.3 近现代西方薪酬理论
    2.4 岗位管理
    2.5 薪酬宽带理论体系
    2.6 本章小结
3 烟台广电网络有限公司简介及问卷调查与分析
    3.1 问卷调查
    3.2 烟台分公司问卷调查结果分析
    3.3 烟台广电网络有限公司员工薪酬现状调查深入分析
    3.4 本章小结
4 企业的岗位描述与聚类分析
    4.1 岗位描述
    4.2 岗位分析
    4.3 编制岗位说明:
    4.4 关键指标的提取
    4.5 聚类分析
    4.6 本章小结
5 薪酬设计与保障机制
    5.1 有关岗位薪酬政策制定的考虑
    5.2 岗位薪酬设计的影响因素分析
    5.3 烟台分公司岗位薪酬设计
    5.4 薪酬定位
    5.5 保障机制
    5.6 本章小结
6 结论与展望
    6.1 主要研究成果
    6.2 今后需深入探讨和进一步努力的方向
参考文献
附录
致谢
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