云南广播电视台员工绩效管理改革研究

发布时间：2023-06-02 05:14

　　2011年中国提出了对各类事业单位进行分类改革的要求,作为事业单位的一员,云南广播电视台在市场竞争愈加激烈的环境下,响应国家的要求,根据自身的的工作特点来进行改革势在必行,而在各项改革当中,管理体制的改革首当其冲,也是电视台能否在改革之后屹立于市场当中的关键。本文就以云南广播电视台为例,对于如何进行员工绩效管理改革为对象展开了一些研究,本文主要运用案例分析法、问卷调查法、访谈法以及文献研究法进行论文的撰写。本文从云南广播电视台的自身特点和人力资源管理现状着手,通过问卷调查的方式,深入了解了云南广播电视台员工的工作状态以及员工电视台和自身工作的看法,讨论了云南广播电视台当前面临的生存环境和竞争压力,通过研究可以发现,云南广播电视台在员工绩效管理方面取得了一定的成就,但也存在一些问题,包括员工绩效计划制定脱节、缺少员工绩效管理措施、绩效考核评价不够科学、没有绩效反馈与沟通、绩效的激励效果不足等。对于这些在绩效管理过程中存在的问题,本文对导致问题产生的原因进行了调研。在理清了存在的问题和产生的原因之后,通过对几个国内外先进电视媒体的成功经验进行研究和筛选,找出了一批值得借鉴的经验与措施,使云...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
    一、研究背景及研究意义
        （一）研究背景
        （二）研究意义
    二、文献综述
        （一）国内研究动态及发展趋势
        （二）国外研究动态及发展趋势
    三、研究内容及研究方法
        （一）研究内容
        （二）研究方法
第一章 云南广播电视台进行员工绩效管理改革的背景及必要性
    第一节 云南广播电视台概况
        一、云南广播电视台简介
        二、云南广播电视台组织架构
    第二节 云南广播电视台进行员工绩效管理改革的背景
        一、电视台员工工作特点
        二、电视台员工绩效管理特点
    第三节 云南广播电视台进行员工绩效管理的必要性
        一、云南广播电视台面对的生存环境和竞争压力
        二、云南广播电视台管理体制的变革
        三、绩效管理在现代人力资源管理中的作用
第二章 云南广播电视台员工绩效管理现状及问题
    第一节 云南广播电视台员工绩效管理现状分析
        一、问卷设计及访谈
        二、云南电视台员工绩效管理制度的满意度调查
        三、云南电视台员工绩效管理制度的实施效果分析
    第二节 云南广播电视台员工绩效管理存在的问题
        一、绩效考核计划制定脱节
        二、绩效管理制度可操作性不强
        三、绩效考核缺乏科学性与合理性
        四、没有绩效反馈
        五、缺乏有效激励手段
        六、绩效管理观念滞后
        七、绩效管理战略目标不明确
        八、绩效管理流于形式
    第三节 云南广播电视台员工绩效管理问题产生的原因
        一、对员工绩效管理的意识不强
        二、绩效考核与激励挂钩不紧密
        三、绩效管理制度缺乏可操作性
        四、绩效管理制度没有经过科学的设计
第三章 国内外先进电视媒体的绩效管理的经验借鉴
    第一节 国内外先进电视媒体的绩效管理制度分析
        一、国外先进电视媒体的绩效管理经验
        二、国内先进电视媒体的绩效管理经验
    第二节 国内外先进电视媒体员工绩效管理的经验借鉴
        一、国内外先进电视媒体绩效管理制度的成功经验
        二、对云南广播电视台的启示
第四章 云南广播电视台员工绩效管理的改革对策
    第一节 云南广播电视台员工绩效管理改革的原则
    第二节 促进云南广播电视台员工绩效管理改革的措施
结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3827739