HB新闻网站绩效考核方案设计

发布时间：2024-04-26 05:46

　　随着互联网技术的突飞猛进,网络作为第四主流媒体已逐渐在激烈的媒介竞争中彰显其重要地位。为掌握网络这个舆论宣传阵地的主动权,抢占思想舆论阵地的“制高点”,中国各级政府越来越重视网络传播和网上新闻宣传,纷纷加快本地重点网站建设。同时,伴着我国市场经济不断发展完善,社会改革不断深化,媒体逐步失去垄断地位,纷纷参与市场竞争。地方新闻网站就是在这样大背景成立的市场化主体,从一成立就建立了现代化企业管理制度,需要参与激烈的市场竞争。由国家政策的扶持,加上现代化企业管理制度,新媒体本应该在市场竞争中取得良好成绩,然而事与愿违。调查发现,很多地方新闻网站在企业管理中存在各种各样的问题,但是有一点是相似的,都试图通过绩效考核的方式提升企业的管理水平、提高员工的绩效水平,可是总体来看并没有取得预期的效果,主要原因在于新闻网站绩效考核研究处于起步阶段,每个网站都有自己的简单评价办法,却没有一套完整的考核体系。鉴于此,有必要对地方新闻网站绩效考核这一课题进行研究,希望通过本研究来为地方新闻网站的绩效考核提供有益探索。本文基于关键业绩指标考核法这一研究视角,选择HB新闻网站为研究对象,综合运用文献研究、个案研究...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容和研究方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
第二章 绩效考核理论的文献综述
    2.1 绩效考核的基本理论
        2.1.1 绩效的概念和特点
        2.1.2 绩效考核的概念
        2.1.3 绩效考核的作用
    2.2 绩效考核的主要方法
        2.2.1 关键绩效指标法
        2.2.2 目标管理法
        2.2.3 360度绩效考核法
        2.2.4 强制分布法
        2.2.5 绩效考核方法的比较评价
    2.3 知识型员工的评价
第三章 HB新闻网站绩效考核现状分析
    3.1 HB新闻网站简介
        3.1.1 网站基本情况介绍
        3.1.2 组织架构
        3.1.3 业务模块
        3.1.4 岗位设置及人员构成
        3.1.5 学历构成情况
    3.2 HB新闻网站情况绩效考核情况
        3.2.1 技术序列考核办法
        3.2.2 综合序列考核办法
        3.2.3 经营序列考核办法
        3.2.4 采编序列考核办法
    3.3 HB新闻网站情况绩效考核效果调查
        3.3.1 对管理者的访谈
        3.3.2 对普通人员的问卷调查
    3.4 HB新闻网站人员绩效考核存在的问题
        3.4.1 考核目的不明确
        3.4.2 考核指标不科学
        3.4.3 考核结果不满意
第四章 HB新闻网站绩效考核方案设计
    4.1 绩效考核方案设计总体思路
    4.2 绩效考核指标设计
        4.2.1 关键指标设计
        4.2.2 综合素质指标设计
    4.3 考核实施办法
        4.3.1 适用范围
        4.3.2 考核流程
        4.3.3 考核周期
        4.3.4 月度考核实施
        4.3.5 年度考核实施
        4.3.6 考核申诉
        4.3.7 结果应用
第五章 HB新闻网站绩效考核实施保障措施
    5.1 绩效考核方案实施过程中可能障碍
        5.1.1 领导层的阻力
        5.1.2 员工层面的阻力
        5.1.3 企业文化方面的阻力
    5.2 绩效考核方案有效实施的保障措施
        5.2.1 获得高层领导的认同和支持
        5.2.2 广泛宣传教育
        5.2.3 建立健全相关制度
        5.2.4 调动员工的积极性
第六章 结束语
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
附录F
致谢



本文编号：3964798