中国报业集团经营管理的激励机制研究

发布时间：2024-05-12 04:24

　　中国报业集团激励问题源于中国报业集团被赋予的不同属性,这决定了中国报业集团的治理结构是一种有限治理,因而无法实现现代企业制度下的完全激励机制。以此为起点的激励机制构建,是从现实出发的有限激励。虽如此,有限激励的优化设计也是现有阶段最具现实意义的研究课题。全面薪酬作为中国报业集团激励机制研究的基础和核心,其提出具有重要的现实意义。 中国报业集团从诞生发展至今,其企业属性和企业地位虽不断彰显,却依然是政治属性、产业属性和企业属性的三性合一。这一特殊的历史背景决定了中国报业集团有其先天不足。 首先,在治理结构上,主要表现为产权不清、委托人缺失、资金来源单一、管理者选择机制缺乏激励机制扭曲、监督机制薄弱。在现有条件下,转变政府职能、实行政企分开、放松管制和加强立法是政府治理的内容,资本市场、发行市场、经理人市场和竞争市场的完善是外部治理的重点。党委领导下的董事会功能的完善是内部治理的核心,以人为本的人力资源制度的构建则是员工激励的重要内容。 第二,在激励机制上,主要表现为薪酬结构单一、外部竞争性不够、内部公平性欠缺、长期激励不足、忽视组织文化建设。报业集团的激励对象一般由投资人、管理者和操作层...

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【学位级别】：博士

【部分图文】：

图5-1：一个基于双向信息交流的全过程的激励运行模式

^表示激励工作的逻辑程序图5-1：一个基于双向信息交流的全过程的激励运行模式5.1.3完善治理结构，创新激励机制从顶层设计上完善治理结构的路径包括三个方面，其一，引进战略投资者，推行股东多元化；培育机构投资者，让股东运用股东治理的机制来更好地直接与间接参与公司治理。其二，....

图5-2:国有资产“委托-代理链”

改革开放以来，从数量以及质量两方面来看，我国报业集团都取得了极大的突破与进步，但也出现了很多不容忽视的问题，真正能引领报业发展方向，能被称为国际一流报业品牌的集团还为数不多，更有甚者，连年亏损，连自身的正常经营都难以为继。反思其原因，阻碍我国报业集团发展的一个重要原因是治理结构方....

图5-3:我国媒体资金来源分布^

图5-3:我国媒体资金来源分布^一方面是政府对报业集团补贴减少，而报业集团自身创收艰难，另一方面是政府依据资本所有者的身份，以各种方式索取报业集团的利润。被冠以国有特殊法人的报业集团不仅要向政府缴纳各种税收，并且不再享有税收先征后退的优惠政策，甚至还被当地政府要求承担赞助文化基金....

图5-4:中国报业集团“三重治理“模型

图5-4:中国报业集团“三重治理“模型在传统的管理学理论中，公司治理结构包括外部治理和内部治理，内部治理是一般企业的公司治理的核心部分?，但是对于中国报业集团来说这并不完全适用。中国报业集团的治理，只能是一种有限治理。这是由于与一般的企业治理不同，我国的报业集团由于归属于宣传部门....

本文编号：3970859