基于平衡计分卡的传媒上市公司绩效评价研究

发布时间：2024-07-01 20:34

　　绩效评价在管理领域应用广泛,正确决策源于科学评价,并有利于提高管理水平和工作效率。传媒行业具有较强的传播力、公信力和影响力,其绩效评价涉及到经济、政治、文化等方面。面对经济新常态下激烈的市场竞争,建立符合传媒行业自身特点和发展情况的绩效评价体系,对于推动企业创新管理、转型升级,提高经济效益具有重要的意义。平衡计分卡作为一种有效的绩效评估工具,已在国外的许多大公司中广泛应用,它突破了传统以财务为主的绩效评价模式,将组织的战略转变为行动,实现企业短期与长期、内部与外部、财务与非财务的统一。因此,本文结合我国传媒上市公司特点、绩效评价现状和存在问题,试图构建基于平衡计分卡的更为有效的综合绩效评价体系。本文首先对绩效评价概念、历史演进、平衡计分卡的相关理论进行了界定。其次,选取了沪深股市30家传媒上市公司2013-2017年的数据为研究样本,构建了基于平衡计分卡的传媒上市公司综合绩效评价体系,并运用因子分析法依次计算2013-2016年传媒上市公司综合绩效得分和排名。最后,进一步验证平衡计分卡指标体系,一是选用2017年优化指标后的体系计算综合绩效得分,二是将2013-2017年数据进行移动平...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究目的和意义
    三、国内外研究现状
    四、研究思路与方法
    五、创新与不足
第一章 相关概念和理论基础
    第一节 绩效评价
        一、绩效与绩效评价概念
        二、绩效评价理论演进
        三、绩效评价常用方法
    第二节 平衡计分卡基本原理
        一、平衡计分卡理论基础
        二、平衡计分卡基本框架
        三、平衡计分卡特点
    第三节 绩效评价相关理论
        一、利益相关者理论
        二、战略管理理论
    本章小节
第二章 我国传媒上市公司绩效评价现状及分析
    第一节 传媒行业界定及发展现状
        一、传媒行业界定
        二、传媒行业特点
        三、传媒行业发展现状
    第二节 传媒上市公司绩效评价现状及分析
        一、传媒上市公司绩效评价现状
        二、传媒上市公司绩效评价存在问题
    本章小节
第三章 基于平衡计分卡的传媒上市公司绩效评价指标体系构建
    第一节 基本思路与设计原则
        一、基本思路
        二、设计原则
    第二节 样本来源及指标选取
        一、样本来源
        二、指标选取
    第三节 传媒上市公司的绩效评价体系构建
        一、KMO与 Bartlett球形检验
        二、特征值与贡献率
        三、因子载荷矩阵的建立
        四、因子得分的计算
        五、综合绩效得分的计算
    本章小节
第四章 基于改进平衡计分卡绩效评价体系的验证
    第一节 优选指标绩效评价
        一、指标的优选
        二、体系的构建
    第二节 基于均值的进一步验证
        一、指标的选取
        二、体系的构建
    第三节 研究结果检验
        一、检验指标的选取
        二、数据的标准化处理
        三、结果的对比分析
    本章小结
第五章 结果分析及意见建议
    第一节 结果分析
    第二节 意见建议
        一、政府层面
        二、企业层面
结论
参考文献
附录
致谢
学位期间发表的学术论文



本文编号：3999149