儿科急诊护士职业压力的现状及干预对策

发布时间：2017-06-06 17:22

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【摘要】：目的调查儿科急诊护士职业压力的构成及现状,并探索解决职业压力的有效措施。方法方便性抽样选择2011年3-12月儿童医院在岗的55名急诊护士为研究对象,采用自行设计的的职业压力源调查表及缓解职业压力需求调查表对其进行调查,并分析其结果。结果引起急诊护士职业压力的诸多因素中以工作强度大、工作强度大且收入低、收入低于预期较为突出。不同年龄的护理人员在工作强度大、收入低于预期、职业前景堪忧、人际关系等条目上的评分差异均有统计学意义(均P0.05)。减轻劳动强度及在缓解心理压力方面获得帮助是各年龄段护士缓解职业压力的最有效对策。不同年龄、职称、婚姻状况、护龄的护理人员对缓解职业压力需求的差异无统计学意义(P0.05)。结论工作强度大、收入低于预期是儿科急诊护士主要职业压力源,适当减轻工作强度并在缓解心理压力上给予帮助,是解决儿科急诊护士职业压力的有效措施。
【作者单位】： 上海市儿童医院医院办公室;
【关键词】： 职业压力 儿科急诊护士 对策
【基金】：上海市卫生局课题(2010262) 上海申康医院发展中心党建创新培育项目(skdj201113)
【分类号】：R47
【正文快照】： 职业压力在一些特殊行业中广泛存在。有研究[1]显示,医疗卫生行业的从业人员无论是医生还是护士均承受着较高的职业压力。急诊科护士由于需要应对突发事件,应对突发的病情变化,应对不可预知的医疗风险以及来自外界的不理解甚至暴力相向,其承担的职业压力尤为突出[2]。近年来,

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