儿科合同制护士离职倾向现状调查

发布时间：2017-07-16 07:22

  本文关键词：儿科合同制护士离职倾向现状调查

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【摘要】：[目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义。[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。
【作者单位】： 南京医科大学附属南京儿童医院;
【关键词】： 儿科 合同制护士 离职倾向
【基金】：南京市卫生局基金项目课题,编号:QYK11156
【分类号】：R47
【正文快照】： 近年来,随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深入,合同制护士的比例将呈逐年上升的趋势。有研究显示,一些三级医院的合同制护士的比例达24.5%[1],甚至更高[2]。还有调查显示,86.2%的合同制护士在工作5年内离职[3],且合同制护士的离职率也有逐年上升的趋势[4]。此外,儿科

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