急诊科医生胜任特征模型的构建与评价

发布时间：2017-04-16 00:16

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【摘要】：目的探讨急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及必须具备的心理素质,为急诊科医生的培养和选拔提供理论依据。方法参照美国劳工部开发的职业信息网络系统(O*NET)对国内急诊科医生200名进行调查问卷,通过对急诊科医生工作能力、工作技能、工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,确立国内急诊科医生胜任特征模型的构建,并对结果进行验证分析及评价。结果急诊科医生岗位必须具有解决复杂问题的能力、内部协调和医患沟通技巧的工作技能;应当具有相应的责任心、耐压性和独立性等工作风格;必须具有多学科的医学知识及丰富的医学技能储备。成绩优异的急诊科医生与成绩普通的急诊医生工作经验、判断病情、调解医患纠纷方面差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊医生的成长需要一个引导、培养、自身努力、主动学习的过程。本研究初步构建并验证了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步建立急诊科医生胜任特征的研究及建立急诊专业选拔系统提供了可靠的理论依据。
【作者单位】： 第四军医大学心理系;第四军医大学西京医院急救中心;
【关键词】： 胜任特征 急诊科医生 O*NET问卷 模型
【分类号】：R192.3
【正文快照】： 胜任特征是判断一个人能否胜任某项工作和职务以及胜任能力优差的基本特征和素质要求[1]。近年来,胜任特征的研究己逐渐成为国内外医学教育和培训的研究热点[2-4];我国的医学工作者也正在逐步开展这一领域的研究,目前仍未涉及到系统化的、急诊科医生胜任特征方面的研究。鉴于

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本文编号：309588