厦门市基层重性精神病健康管理人员现况调查

发布时间：2018-04-01 03:16

本文选题：基层医疗卫生机构　切入点：严重精神障碍　出处：《中国心理卫生杂志》2016年10期

【摘要】：目的:了解厦门市现有基层医疗卫生机构重性精神病健康管理人员人力资源现状及存在问题。方法:本研究采用现况研究,用自编问卷调查厦门市所有基层医疗卫生机构精神卫生防治工作相关情况,以及全体重性精神病健康管理人员的基本情况与工作情况。调查包含所有38家基层医疗卫生机构全部43名重性精神病健康管理人员,并对其中7人进行访谈,了解重性精神病健康管理人员从事精神卫生防治工作的困难及原因。结果:全市38家基层医疗卫生机构三年内50%存在重性精神病健康管理人员变动情况,全市43名重性精神病健康管理人员以中青年为主,受教育程度普遍较高,平均工作年限3.58年;90.7%为兼职从事精神卫生工作人员,精神卫生工作时间平均占比35%。人员普遍感觉从事精神卫生工作有困难,困难原因表现为工作压力大,人力不足,相关人员工作配合度不足等。结论:本研究发现厦门市基层医疗卫生机构重性精神疾病健康管理人员仍存在人力不足,流动性大等问题,建议保持精防人员稳定性,根据工作量提高人员配比,增加精神卫生专业培训,保证基层医疗卫生机构重性精神疾病健康管理人员的数量与质量,促进精神卫生防治工作开展。
[Abstract]:Objective: to understand the present situation and problems of human resources of mental health managers in primary health institutions in Xiamen. A self-designed questionnaire survey was conducted on mental health prevention and treatment in all primary medical and health institutions in Xiamen. As well as the basic situation and work situation of all major mental health managers. The survey included all 43 major mental health managers in all 38 primary health care institutions, and 7 of them were interviewed. To understand the difficulties and causes of mental health prevention and treatment for severe mental health management personnel. Results: 50% of the 38 primary medical and health institutions in the city had major mental health management personnel changes within three years. The 43 major mental health managers in the city were mainly young and middle-aged, with a high level of education, and 90.7% of them were part-time mental health workers with an average working life of 3.58 years. Mental health work hours account for an average of 35%. People generally feel that they have difficulties in doing mental health work. The reasons for the difficulties are the heavy pressure at work and the shortage of manpower. Conclusion: this study found that there are still some problems in the management of mental illness in primary health care institutions in Xiamen, such as shortage of manpower, high mobility, and so on. To improve the proportion of personnel according to the workload, to increase the professional training of mental health, to ensure the quantity and quality of mental health management personnel in primary medical and health institutions, and to promote the mental health prevention and treatment work.
【作者单位】：北京大学公共卫生学院;
【分类号】：R197.32;R749

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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