心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型

发布时间：2017-08-05 21:31

  本文关键词：心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型

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【摘要】：目的:针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用。方法:选取北京市基层公务员480人进行问卷测查。采用自编一般资料调查表,公务员压力量表(CSSS),职业倦怠普适量表(MBI-GS)中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R),和症状自评量表(SCL-90),使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型。结果:将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立(P0.05),即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著(P0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下(得分高于一个标准差)职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性(得分低于一个标准差)的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立。结论:对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会。
【作者单位】： 北京大学医学部医学人文研究院医学心理学教研室;
【关键词】： 基层公务员 压力 职业倦怠 心理弹性 焦虑 抑郁 有调节的中介模型
【基金】：教育部人文社科重点研究基地重大项目“国家公务员心理健康素质的研究”(11JJD190001)
【分类号】：R749
【正文快照】： 大量研究显示,我国各地区各层级的公务员因压力导致不同程度的焦虑、抑郁等心理问题[1-3]。研究发现压力并不直接作用于个体的心理健康,而是通过诸多中介因素影响个体的心理健康状况。其中,职业倦怠是重要的中介因素之一。长期的压力导致个体产生职业倦怠,进而职业倦怠使得个

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 梁宝勇;程诚;;心理健康素质测评系统·中国成年人心理弹性量表的编制[J];心理与行为研究;2012年04期

2 刘建平;付丹;;高校教师的职业倦怠与心理健康关系:心理资本的中介与调节作用[J];心理与行为研究;2013年06期

3 赵简;张西超;;工作压力与工作倦怠的关系——心理资本的调节作用[J];河南师范大学学报(自然科学版);2010年03期

4 徐虹;赵宏林;孙忠人;王淑萍;;北京公务员心理健康和应付方式的关系[J];中国健康心理学杂志;2010年04期

5 郝树伟;周丽丽;孙树勇;徐红红;谢中W，

本文编号：627045