综合医院管理类岗位评价模型的建立研究

发布时间：2017-11-19 05:15

本文关键词：综合医院管理类岗位评价模型的建立研究

【摘要】：目的调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查。通过因子分析提取评价维度,计算Cronbach’sα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验,利用主成分分析法和变异系数法确定维度和要素的权重。结果 (1)通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的"工作时间"要素;(2)经信度分析,各维度内部一致性程度高,建立4个维度、22个要素的综合医院管理类岗位评价体系;(3)结构方程模型分析显示,评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8,模型具有很好的拟合度;(4)以1 000分为基础,利用变异系数法计算各要素的权重,进行归一化处理并结合评价维度的权重确定各评价要素的综合权重,确定每个评价要素和维度的权重值,形成综合医院管理岗位评价模型。结论构建4个维度、22个要素的综合医院管理类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院管理类岗位的评价更具针对性。
【作者单位】：国家卫生和计划生育委员会中日友好医院;清华大学医院管理研究院;吉林大学公共卫生学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71373289)
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 管理岗位是事业单位岗位类别之一,是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。如何建立一套认可度较高的、体现内部公平性的管理岗位评价体系,对于促进医院实施精细的岗位绩效评价和薪酬体系具有重要

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