医院管理中的工作压力管理

发布时间：2017-12-12 05:00

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【摘要】：目的探讨将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对将工作压力管理理论引入医院管理的方法和措施进行分析。结果探讨了医院进行工作压力管理的必要性,总结出在医院中进行压力管理的五项措施,即改善工作环境,进行工作再设计;建立压力应对培训体系,进行各种培训;建立有效的横向和纵向沟通链,增强相互信任;实施员工帮助计划,帮助员工缓解压力;创建合作上进的医院文化,营造和谐氛围。结论现代医院管理应紧紧抓住"以人为本"的原则,更加关注员工的心理健康,实施有效的压力管理,使医护人员的工作压力保持在一个适度的水平上,达到员工和医院效率的最优化。
【作者单位】： 青岛大学医学院;青岛大学;青岛市委统战部;青岛大学医学院附属医院;
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 激烈的社会竞争使现代人的各种压力不断增大,工作压力成为影响工作人员工作行为的一项至关重要的因素。由于医疗工作的高风险性、不确定性和信息的不对称性,医护人员面临更大的压力。管理心理学研究表明,个体工作绩效与工作压力程度密切相关。作为医院领导者,如何对员工面临

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本文编号：1281220