医院绩效管理存在的问题及其优化

发布时间：2018-05-03 16:30

  本文选题：医院管理 + 绩效　； 参考：《实用医院临床杂志》2009年03期

【摘要】：医院绩效管理的构建和运行是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此,建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工的积极性、主动性和创造性,提高医院的核心竞争力具有至关重要的作用。虽然医院管理者加强内部管理的意识日益提高,但还有相当比例的医院管理观念落后,管理方法粗放,管理水平较低,这都有待在实施绩效管理过程中优化绩效管理体系,使医院绩效管理逐渐步入良性轨道。
[Abstract]:The construction and operation of hospital performance management is an important part of constructing hospital core competence. Therefore, it is very important to set up a perfect hospital performance management system to improve the enthusiasm, initiative and creativity of the hospital staff and improve the core competitiveness of the hospital. Although hospital managers' awareness of strengthening internal management is increasing day by day, a considerable proportion of hospital management concepts lag behind, the management methods are extensive and the management level is low, all of which need to optimize the performance management system in the process of implementing performance management. Make the hospital performance management gradually into a benign track.
【作者单位】： 四川省人民医院财务处;
【分类号】：R197.322

【参考文献】

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【共引文献】

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