服务型领导、职场孤独感和护士离职倾向的关系研究
发布时间：2020-03-20 12:18
【摘要】：医护人员是医院最重要的人力资源之一,但是目前医护人员普遍存在工作压力大、任务繁重、厌岗情绪明显等突出问题,造成护理人员离职率持续处于较高水平。对于医院来说,作为核心人力资源的医护人员不断流失,会对医院的正常运行造成严重的不良影响。因此,护士的离职问题已经越来越受到当下医院管理层的重视。服务型领导是一种以利他为导向的领导方法,领导者优先考虑跟随者的个人需求和利益,并将对自我的关注重新调整为对组织内的其他人的关注。社会交换理论认为,医院的领导者在与护士一起工作的过程中,优先考虑护士的利益需求,对护士群体付出真心和关怀,而护士在获得领导者真诚的情感付出后,作为情感交换,他们也会给予领导者更多的信任和认同,这有利于降低护士的离职倾向。职场孤独感在职场中普遍存在,高职场孤独感可能会诱发离职倾向。因此,本研究探讨服务型领导、职场孤独感和护士离职倾向的作用机制,以期丰富服务型领导和职场孤独感的实证研究,同时为降低护士的离职率提高新的思路。本研究通过对406名公立医院护士进行问卷调查,通过数据分析,构建结构方程模型获得相应的结果结论。研究结果显示:(1)服务型领导负向预测护士的离职倾向;(2)服务型领导负向预测职场孤独感的情感剥夺和组织身份认同缺失维度;(3)职场孤独感的情感剥夺和组织身份认同缺失维度正向预测护士离职倾向;(4)情感剥夺在服务型领导与离职倾向间起中介作用;(5)组织身份认同缺失在服务型领导与离职倾向间起中介作用。
【图文】：
３．２研究构思及模型图逡逑本研宄主要探讨服务型领导、职场孤独感与护士离职倾向这三者之间的关系，，以逡逑下是本研究的模型图３－１：逡逑服务型领导邋逦？离职P鞠蝈义贤迹常毖芯磕Ｐ屯煎义希疲椋纾酰颍澹常卞澹遥澹螅澹幔颍悖桢澹恚铮洌澹戾澹洌椋幔纾颍幔礤义希保稿义
本文编号：2591767
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