基于运营管理数据中心的医院人力资源管理系统的设计与应用

发布时间：2020-04-08 22:46

【摘要】：【目的】本课题以探索建立现代医院管理制度和全面深化医药卫生体制改革为背景,以人力资源管理理论为基础,调查分析医院人力资源管理现状和业务需求,研究医院人力资源管理系统的深化设计与改进,并且进行系统的实际应用,分析其效益。【方法】本课题采用了文献研究法、调查研究法、专家访谈法和案例研究法。通过文献研究法,了解国内外人力资源管理理论、人力资源管理系统、医院人力资源管理的研究背景、现状、进展等。通过调查研究法,基于人力资源管理理论和需求分析理论设计调查问卷,了解和分析武汉协和医院的管理现状及其需求。利用专家访谈法,明确管理层业务现存的人力资源管理问题。利用案例研究法,对医院人力资源管理系统的设计、实施和应用等整个过程进行详细的案例研究。【结果】本课题依据人力资源理论,深化设计了医院人力资源管理系统的组织管理模块、人事管理模块、招聘管理模块、薪酬管理模块、时间管理模块等,实现了SAP ERP系统的基本思想和医院的具体需求的有机结合。【结论】通过对医院人力资源管理系统的组织管理、人事管理、招聘管理和薪酬管理模块在武汉协和医院的实际应用分析,本课题认为基于运营管理数据中心的人力资源管理系统为医院运维管理提供了强大的技术支撑,提高了人力资源管理效率和水平,实现了人尽其才,才尽其用,并促进了医院整体信息化管理水平的提升。
【图文】：

对象关系图,对象关系图

图 4-3 各组织对象关系图①组织结构单元（0）组织结构单元是体现在一个医院中承担不同工作任务或者实现不同工作职能的单元结构，可以是一个医院、一个科室、一个工作中心等。用于描述医院的某一独立业务，可以按职能划分或管理区域划分，不同的组织结构单元组成一个组织结构，如部门、区域、业务流程。每个单位都会有一个组织根机构，，如武汉协和医院 HRP 系统里面的组织根机构是“武汉协和医院”。②职务（C）职务是一系列具有相似工作性质、能力要求的若干个职位的归类[48]。是对一个医院中各种工作职能的分类。例如：医生、护士、医技人员等。③职位（S）职位，又称岗位，是指医院通过人力资源优化配置，安排每位员工所具体从事工作任务的集合，用于进一步描述工作的性质，以实现某一工作职能，一般指有医院员

协和医院,人事,子组,范围

图 4-9 协和医院人事子范围分类⑵员工结构员工结构用以进行人力资源行政管理和组织架构管理。员工结构根据行政划分，分为员工组和员工子组。员工子组可根据以下几种标准进行分组：职工职业或培训状态；工资类型；薪酬计算方法；人员编制情况；时间计划。根据协和医院业务要求，将员工组分为在编、合同制、选留、规培、退休、博士后，见表 4-2。表 4-2 员工组和员工子组分类工组员工组名称子组员工子组名称1 在编 10 在编99 试用期2 合同制 20 合同制21 西区东风
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R197.322

【参考文献】