黑龙江省某三甲医院医生职业认同感与工作满意度的相关性分析

发布时间：2020-04-10 17:22

【摘要】：1研究目的:本研究对黑龙江省某三甲医院医生进行问卷调查研究,了解其职业认同现状和工作满意度现状,并进一步探讨影响职业认同与工作满意度各维度相关关系。在此基础上为提高临床医生的工作满意度提供建议,提升团队医疗服务质量,为更多的患者提供优质的服务。2研究方法:本研究采用方便抽样方法,以黑龙江省某公立三甲医院的临床医生为研究对象,共发放258份问卷,回收250份有效问卷,问卷有效回收率为96.9%。采用SPSS22.0软件进行统计学分析,应用Epidata3.0软件建立数据库,采用双盲录入的方法建立数据库,及时进行复查和审核,对漏项和错项及时核对更正。采用T检验、方差检验、回归分析等统计学方法,分析医生的职业认同感和工作满意度。3研究结果:(1)医生人口学特征对职业认同感的影响1居住地点在职业认同感上有显著性差异,不居住在本地的人员有较高的职业认同感;2性别、年龄、学历、婚姻状态、参加工作时间、职称均没有显著性差异;(2)医生人口学特征对工作满意度的影响1婚姻在对工作群体满意度和工作感受满意度2个维度上有显著差异,其中已婚人员工作满意度较高;2性别在对工作环境满意度和工作回报满意度2个维度上有显著差异,其中女性对工作环境满意度较高,男性对工作回报满意度较高;3年龄在对工作环境满意度和对工作感受满意度2个维度上有显著差异,其中29岁以下人员满意度较高,其次为50岁以上人员;4职称在对工作环境满意度和工作回报满意度2个维度上有显著差异,其中高职称人员的满意度较高;5学历在对工作回报满意度1个维度上有显著差异,其中中专学历人员满意度较高;(3)医生职业认同感与工作满意度相关性研究职业认同感因素中,“我具备了必要的业务能力”、“我了解工作的内容与要求”、“我了解自己的角色”、“我很在乎别人对我职业的看法”等变量对工作满意度有较强的正向预测作用。4.研究结论:人口学特征中居住地点对职业认同感有影响;人口学特征中婚姻、性别、年龄、职称、学历对工作满意度有影响;职业认同感对工作满意度有正向预测作用。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R192.3

【参考文献】