医联体模式下南宁市公立医疗机构医生资源有效配置研究
发布时间：2020-04-18 21:03
【摘要】：在全国各地开展医联体建设的大背景下,本研究选取了南宁市范围内该领域中较为关键的公立医疗机构医生资源有效配置这一主题进行研究。本研究综合运用了激励-保健理论、人力资源配置理论、卫生资源配置理论等多学科理论。研究发现:南宁市建设医联体的过程中,在医生资源配置方面存在着基层医疗机构医生资源严重短缺、高级别医疗机构医生资源下沉难、其他配套条件不完善等问题。经过进一步深入研究,又发现上述问题是由医联体内部激励保障机制不合理、医生资源配置缺乏科学顶层设计、医疗卫生领域人事分配制度改革滞后、医疗卫生服务供给侧疲软、医疗卫生服务需求侧情况复杂、医生资源有效配置的信息化条件滞后等原因造成。基于南宁市医联体内部医生资源配置的问题与原因,结合其他地区经验,本研究具有针对性地提出了提高基层医疗卫生机构医生福利待遇、加大基层医疗卫生基础设施投入、探索科学规范的医联体内医生调配机制、推进医联体内医生资源配置的信息化建设、增强基层医疗机构医生的社会认同感等优化策略与合理化建议。
【图文】：
图３－１邋２０１６年－２０１８年９月南宁市五类典型医联体建设情况表逡逑从数量上来看，南宁市的医联休建设里然在区内S蔚昧艘欢ǖ某杉ǎ蔷嗬攵垮义系厍约耙揭┪郎逯聘母锵韧返兀巳杂薪洗蟛罹唷４永嘈蜕侠纯矗夏械囊搅褰ㄥ义仙枞砸运缮⑿臀鳎嘀赜谇Ｍ芬皆憾猿稍钡ノ坏囊滴裰傅肌⒓际醢锓觯约俺稍钡ノ诲义辖赡盐Ｖ鼗颊呱献鳎胂角裰诮】敌枨笙嗥ヅ洹⒎止っ魅贰⒚芮行鞯恼闲湾义弦搅品裉逑瞪形唇ǔ伞＝裘苄鸵搅迨鞘迪址瘛⒐笄⒗妗⒐芾砉玻涡荩涫捣皱义霞墩锪浦贫龋饩龌忝裰诳床【挖嫖侍獾氖兴＃妫沃⒁虼耍螻嚕必诮裘苄鸵搅义咸褰ㄉ璺矫嫒杂写罨ｅ义希常澹材夏泄⒁搅苹挂缴试磁渲们榭鲥义
本文编号：2632534
【图文】：
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