基于RBRVs临床医师绩效分配模式的构建及模拟评价的实证研究
【图文】：
图 2 原单纯基于比价的基本点数法和 RBRVs 分配模式绩效分配收入比较Figure 2 Comparison between the original basic point methodbased on parity and the RBRVs distribution model应用 SPSS19.0 统计软件，对两种核算分配模式结果进行 T 检验。样本数据符合正态分布，由于样本量较小，需满足两总体方差相等（δ21=δ22），即方差齐性。T 检验结果显示，其中 Levene 统计量为 1.460，显著性检验 P 值为 0.235，大于 0.05，故满足方差齐性。T 检验统计量 t=4.519，，P㩳0.01，故二者之间的差异有统计学意义（表 9）。因此，认为单纯基于比价的基本点数法和基于 RBRVs价值点数法的绩效分配收入差异有统计学意义，推断基于 RBRVs 价值点数法分配模式优于原单纯基于比价的基本点数法分配模式。表 9 T 检验分析
图 3 原单纯基于比价的基本点数法和 RBRVs 分配模式绩效分配收入分析Figure 3 Based on the parity of the basic point method and RBRVsdistribution model performance allocation income analysis过对模拟测算的 RBRVs 分配模式下的绩效分配收入与原单纯基数法绩效分配收入进行对比分析。得出结论：两种分配模式下绩异有统计学意义，且基于 RBRVs 分配模式下绩效分配收入高于原基本点数法分配模式下的收入。提示基于 RBRVs 分配模式优于原基本点数法分配模式。 基于 RBRVs 绩效分配收入与三、四级手术的相关性分析研究严格依据《上海申康中心手术分级目录》对研究科室诊疗项分类。《上海申康中心手术分级目录》是采用原卫生部《手术分1 征求意见版），并借鉴《手术分级目录》（天津版、海南版）综
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R197.32
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本文编号：2659519
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