住院医师规培期间职业承诺、工作满意度与工作投入的相关性研究

发布时间：2020-05-18 17:41

【摘要】：目的基于住院医师职业承诺、工作满意度和工作投入的定量测量,明确各变量水平及相应的影响因素,探讨各变量与人口学特征变量之间的相互关系,为参与住院医师规范化培训的专职管理人员改进规范化培训管理策略,提升培训效果及丰富相关医药卫生人才体系政策提供理论支持和建议。方法利用方便抽样方法,选择作为住院医师规范化培训基地的某三级医院,抽取754名住院医师作为研究对象。使用职业承诺量表、工作投入量表和工作满意度量表进行横断面调查。采用描述性统计分析、单因素方差分析法、多元线性回归分析法,Bootstrap中介检验等,进行统计分析,检验标准α=0.05。结果(1)规范化培训期间住院医师职业承诺总得分24.59±4.54。住院医师工作满意度总得分均值为116.02±14.65,工作满意度处于“一般”水平。其中得分最高的维度是同事关系维度15.31±2.32,操作流程维度得分9.94±2.42在所有维度中得分是最低的。住院医师工作投入得分总分为29.28±4.29,四个维度中兴趣导向7.95±1.69得分最高,心理认同6.75±1.46得分最低。(2)通过不同个体特征住院医师的比较,对职业承诺积极影响具有显著性差异的特征有:年龄(P=0.039)、是否已经取得执业医师资格证(P=0.003)、不同的培训基地(P0.001)、参加培训的时间(P0.001)以及月收入水平(P=0.003),五个基本特征;对工作满意度积极影响具有显著差异的特征有:年龄(P=0.020)、培训基地(P0.001)、参加培训的时间(P0.001)以及月收入水平(P0.001);对工作投入积极影响具有显著性差异的有:培训基地(P=0.026)、参加培训的时间(P=0.006);住院医师职业承诺与工作满意度(r=0.545,P0.001)、工作投入(r=0.595,P0.001)呈显著正相关,即住院医师职业承诺越高,工作投入越高;反之,工作投入则越低。工作满意度与工作投入(r=0.518,P0.001)呈显著正相关,即住院医师工作满意度越高,工作投入越高;反之,工作投入则越低。多元逐步回归分析结果显示,年龄(P0.001)、有无执业医师资格证(P=0.048)、职业承诺(P0.001)、上级医师(P0.001)、工作本身(P=0.003)、晋升维度(P=0.002)和同事关系(P=0.004)对工作投入的积极影响具有显著性差异,是影响工作投入的重要因素。(3)工作满意度在住院医师职业承诺与工作投入之间的中介效应属于部分中介效应,自变量职业承诺对因变量工作投入的中介效应不完全通过中介变量工作满意度的中介达到影响。结论(1)住院医师职业承诺得分较高对工作满意度和工作投入行为有正向预测作用;(2)住院医师工作满意度得分较高对工作投入有正向预测作用;(3)住院医师工作满意度在职业承诺对工作投入行为的积极影响过程中起部分中介作用;
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R-4;C975

【参考文献】