我国医养融合养老服务组织机构冲突研究

发布时间：2020-06-01 12:26

【摘要】：中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出,我国主要的社会矛盾已经转变为人民日益增长的生活需要与发展不平衡、不充分之间的矛盾,随着我国社会主要矛盾的变化,与老年群体生活息息相关的需要也在不断变化。在我国人口老龄化的严峻形势下,老年人对养老的需求不再仅仅是简单的生活照料,更多还在于对老年健康医疗、康复治疗、临终关爱等更高层次的需要上。同时老年人多样化的养老需求于现有的养老服务机构已不能满足,无法支撑老年人晚年养老需要。作为将老年人养老和医医疗结合的融合养老服务作为一种新兴的模式出现,为解决老年人养老提供新的途径,这意味医养融合养老服务不仅从理论到实践已有较为成熟的研究。但在实践探索中,医养融合养老服务牵涉多部门、多资源、多因素等,使得医养机构之间的冲突不断,阻碍健康养老服务的持续发展。本文通过查阅相关文献并结合冲突理论、和谐管理理论、协同理论的深入学习,首先是了解到这些理论与本文研究对象所存在的冲突并如何协调这些冲突推动医养融合养老服务更好的与现实发展相契合,接着根据理论做出价值判断,主要发现组织结构冲突、组织利益冲突、组织资源冲突是当前我国医养融合养老服务发展中呈现出的冲突问题。其中组织结构冲突是由于医、养属于不同的组织隶属,受职能或利益的不统一的影响很容易造成医养机构之间的冲突从而制约医养融合养老服务的发展。组织利益冲突是因为主体间利益冲突日益明显、利益博弈失衡、沟通桥梁缺失形成的利益分配问题;组织资源冲突是医养融合养老服务的发展需要依靠人力、物力、财力资源,在资源配备不足情况下,导致主体之间抢夺资源的现象屡见不鲜;组织结构冲突是主因,而组织利益冲突和组织资源冲突是外因,医养融合养老服务的发展受到内因和外因合力制约着。因此,本文在通过查阅文献资料及各地实践案例,确定了本文的研究问题主要是围绕医养融合养老服务发展中出现的组织冲突,提出了上述三种冲突并分别从表现、影响,深入分析三种冲突因素在医养融合养老服务中的制约,从建构组织利益合作机制、加强组织资源供给保障体系、优化服务管理运行组织来提出针对性解决对策。
【图文】：

人口数量,老年人,老年人口,人口出生率

育政策使得我国的人口出生率骤降，甚至低于世界最低水开二胎政策的背景下，我国的新生人口出生率依然较低；展水平的提高，社会环境的改善以及现代医疗技术的进步较好的改善，身体健康得到基本保障，老年人的平均寿命新生人口的出生率低、青壮年劳动力人口不断减少的情况断上升，使得人口老龄化问题日趋严重。据权威机构的年人口总数中我国老年人口占了 20%，总人口增长速度远长率，5 倍的差距，并且从 2011 年到 2015 年，我国 601.78 亿增加到 2.21 亿，比重从 13.3%增加至 16%[1]，这些我国所拥有的庞大老年人口，较其他国家更快速的进入社会最大的特点在于老年人人口数量不断增大，，发展速度人成为老年人口的最大担忧群体，加重家庭成员及社会老年人的养老及医疗护理问题，实现老年人积极健康养为影响国计民生的重大问题。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D669.6;R197.1

【参考文献】