泸州市市管三级甲等公立医院后勤管理现代化研究

发布时间：2020-06-21 04:18

【摘要】：国务院于2017年1月9日出台了《关于“十三五”深化医药卫生体制改革规划》,将积极建立科学有效的现代医院管理制度作为了重要任务,对于公立医院的管理体制完善提出了具体的要求,同时还要求要继续推进公立医院后勤服务社会化。同年7月国务院《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出要完善医院后勤管理制度,使医院后勤管理不断朝着现代化方向发展。国家这一系列的制度安排对促进公立医院后勤管理现代化有着积极的作用。泸州市市管三级甲等公立医院始终秉承着以患者为中心的理念,近年来不断提升医院管理水平,积极地在医疗技术、服务质量、就诊环境等方面下功夫,着力为患者提供优质医疗卫生服务。然而,作为保障医院医疗、教学、科研等核心业务顺利开展的前提要件,医院的后勤管理还存在诸多问题,这些问题表现在医院后勤管理的现代化程度不高等方面。因此,泸州市市管三级甲等公立医院应该充分发挥优势,全方位的优化自身能力,在加强医疗质量的同时重视医院后勤管理现代化能力的提升,使后勤管理不断朝着科学化、现代化方向发展,从而更好的为临床服务,提升患者满意度,构建医院核心竞争力,增强公立医院的综合实力,更好的为患者提供优质的医疗卫生服务。本文以泸州市市管三级甲等公立医院为例,从促进后勤管理现代化的角度分析了医院后勤管理存在的问题及原因。通过查阅相关文献资料,对公立医院后勤管理现代化的研究背景、国内外公立医院后勤管理的研究动态以及医院后勤管理的相关概念和理论基础进行了全面的梳理和界定。采用实地调研法对泸州市市管三级甲等公立医院后勤管理现状进行了信息搜集。通过实地调研,分析总结出泸州市市管三级甲等公立医院后勤管理存在的问题为:后勤的重要性认识不足、后勤管理方式和方法落后、后勤管理社会化问题、后勤管理人员结构老化等四个方面,并从多角度分析产生问题的原因。同时借鉴国内其他公立医院后勤管理的经验。本文提出了树立公立医院后勤管理现代化理念、建立健全现代医院后勤管理制度、构建科学公立医院后勤管理方式和方法、加快公立医院后勤人力资源建设四个对策建议,为泸州市市管三级甲等公立医院后勤管理现代化改革提供参考。
【学位授予单位】：西南医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：R197.3

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本文编号：2723499