北京市卫生计生委机关中层正职胜任力模型研究

发布时间：2020-09-14 18:13

　　 随着我国政治体制改革和经济体制改变不断深化,努力与国际接轨,社会结构发生了重大的变化,以往的守夜人型政府正悄悄的向服务管理型政府转变,政府改革是否成功直接影响经济繁荣和社会发展,而作为政府执行改革的关键——处级领导干部,其能力和素质,决定了改革的成败,加快干部人事制度改革,已成为组织部门的重要研究课题之一。本文以北京市卫生计生委机关中层正职领导干部为研究对象,从构建胜任素质词典入手,建立了北京市卫生计生委机关中层正职领导胜任素质模型。在此基础上,进一步研究了基于该模型在北京市卫生计生委干部管理工作中如何做好“选、育、用”的途径与方法,为指导今后北京市卫生计生委干部工作开展具有现实意义。
【学位单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：R197.1;C924.21
【部分图文】：

胜任力就像一座冰山，知识、技能属于表层的胜任力，漂浮在水上，很易发现。逡逑而职业精神、价值观念、性格特征和心理特征，属于深层胜任力，隐藏在水下，很难逡逑发现，而恰恰是这些深层特征成为决定人们的行为及表现的关键因素。如图２－１所示。逡逑可见的逦＆逡逑外显的逦｜．＼逡逑ＡＬ邋＼逡逑知识逦＼逡逑，邋技能逦＼逡逑逦逦隐藏的逡逑／逦职业精神逦＼逡逑／逦价灥＼逡逑／逦性格特征逦］逡逑Ｉ逦丨心理特征逦Ｊ逡逑图２－１冰山模型［２５］逡逑通过学习和辨析有关概念定义，我们不难发现研究胜任力模型对于卫生计生系统逡逑领导干部选拔、能力发展提升，具有导向性意义。因此，本文使用“胜任力模型”的逡逑提法。逡逑９逡逑

任务等要求，对己建立的胜任力要素进行调整，在相应的干部管理工作环节选择与之逡逑相对应的测评工具，借助测评工具实现胜任力模型与干部管理的各项职能的对接。逡逑胜任力模型在干部管理工作的作用，图４－１可以说明。左侧，是以胜任力模型为逡逑基础的干部管理体系涵千部选拔任用、绩效管理、培训开发等工作流程。右侧则体现逡逑了胜任力模型在干部管理工作中如何发挥作用，实现与干部管理工作的衔接，根据胜逡逑任力模型提供的“标准”，借助相应的测评方法，从根本上实现干部管理工作对机关逡逑中层正职领导干部“选、用、育”的针对性、可操作性和科学性。逡逑轵位植■~=？■：魏逦’、逦触辁仨力要＃逡逑有及未来人力资源找分析‘逦＾逦＾邋逦逡逑琢或初步人ｉｆｃｉｔ主要９逦＾逡逑导本闺．竟委会？ｆＳ滂定初步逦Ｕ邋＇＇ｔ逡逑ｈ．邋■邋Ｉ邋ｔ逡逑逦ｉ．逦｜逦提＾佐力妄求？结合邋逦逦逡逑如力公选或内竞‘依逦Ｓ任力要求箱？轵＆说费书逦挂仨力孩Ｓ逡逑据条ｆｉ和完ｆｃ差．求．＊逦’

【参考文献】

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本文编号：2818493