昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发研究

发布时间：2020-11-04 08:52

　　医疗卫生行业是一个特殊的知识密集型行业,对其卫生技术人员具有较高技术性和专业性的要求,而退休的医疗卫生技术人员更是集高学历、高职称、高素质和高贡献为一身的优质人力资源,是推动社会经济发展不可多得的重要智力资源,对促进医疗卫生行业的发展具有深远意义,如果他们在退休后回归家庭,颐养天年,是一种社会资源的巨大浪费,这就使医疗卫生行业老年人力资源的开发具有重大的理论意义和现实意义。本文的研究,立足于昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发的基础之上,通过梳理文献并结合实际调查的方式,对昆明市该行业的老年人力资源开发现状做出总结,并探究昆明市该行业的老年人力资源开发的现状、存在的问题及如何解决,最后实现为昆明市医疗卫生行业的老年人力资源开发提供多样化的完善途径。为了达到这一研究目的,首先,通过查找和翻阅大量的文献资料,了解与昆明市医疗行业的老年人力资源开发有关的研究成果,了解有关本课题研究发展的现状,同时从相关的理论基础出发,为本文的写作提供明确的方向。然后,以相关政策法规、昆明市医疗卫生行业人力资源现状到昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发现状,一步步引出研究对象,并通过对医院人事部门和返聘人员访谈进行分析,以昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发案例分析的方式获得与本文写作相关的重要数据支持。最后的第四章和第五章,是本文的研究重点,也是本文的研究难点,需要通过对前文的所有理论以及实际数据进行分析得出相应的结论。通过分析可知,目前影响昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发的主要原因集中在人力资源需求与现实环境的失衡、老年人自身因素的限制、返聘渠道、途径开发不足、返聘人员身份认定和保障界定模糊以及政府引导角色的缺失。最后,从这五个方面的不足,提出针对性的解决建议,分别从更新制度与改善舆论环境、提高老年人自身素养、打破资源垄断,规范市场化运作、依法保护老年人工作权益以及强化政府角色,来达到改善昆明市医疗行业老年人力资源开发的目的。同时也希望通过本文的写作,让老年人力资源开发事业变得更加合理合法,让老年人在和谐的社会舆论、健全的法律制度、规范化的市场、强有力的政府引导下,充分发挥自己所长,为自己,为社会继续发光发热,创造价值。
【学位单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：R197
【部分图文】：

变化情况图,自然增长率,出生率,死亡率