加强县级公立医疗卫生机构财政预算绩效管理工作探讨

发布时间：2020-12-02 12:15

　　财政预算绩效管理是公共财政管理的重要部分,近年来在逐步推广实施,从公立医疗卫生机构财政预算绩效管理现状来看,在管理理念、管理水平、监督机制等方面仍存在一些不足。因此,树立新的绩效管理理念,完善预算绩效指标体系,加强业财融合与部门协作,强化监督机制与结果运用,将对实施财政预算绩效管理具有积极的推动作用。 

【文章来源】：财经界. 2020年21期 第253-254页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医疗卫生机构财政预算绩效管理现状
二、公立医疗卫生机构财政预算绩效管理中存在的问题
    （一）财政预算绩效管理意识不强
    （二）财政预算绩效管理指标体系不完善
    （三）财政预算绩效管理工作比较孤立
    （四）财政预算绩效评价主体缺乏独立性
    （五）财政预算绩效评价结果应用不足
三、加强财政预算绩效管理的具体策略
    （一）完善财政预算绩效管理机制
    （二）完善绩效评价指标体系
    （三）加强绩效管理的业财融合与部门协作
    （四）加强预算绩效管理的监督机制
    （五）强化绩效评价结果的运用
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层财政预算绩效管理制度建设缺陷及因应对策——基于岳阳市绩效管理大调查的分析[J]. 彭卓,丁琪琳.  湖南人文科技学院学报. 2019(06)
[2]地方政府全面实施预算绩效管理面临的问题与对策建议[J]. 李顺明,赵嵩桥,杨清源.  财政监督. 2019(21)
[3]加强第三方参与预算绩效管理的研究[J]. 王萍.  经贸实践. 2017(15)



本文编号：2895294