从RBRVS到价值管理的医师绩效分配模式新探索

发布时间：2020-12-05 00:57

　　绩效分配作为医院管理活动的重要组成部分,对医院的发展具有重要意义。本文以江西某医院为例,阐述了该院结合新医改的要求,综合考虑RBRVS、DRGs、岗位绩效以及质量控制四个方面,建立了以医院发展目标为价值管理导向的医师绩效分配新模式。 

【文章来源】：财会学习. 2020年23期 第157-158页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、改革前医院绩效分配方案状况
二、医院绩效分配改革实施过程
三、医师绩效分配模式新探索
    （一）RBRVS点值本土化
    （二）DRGs指标评价病区医疗服务水平
    （三）多方面评价科室运营能力
四、医师绩效分配新模式改革成效
结语



本文编号：2898568