关于公立医院绩效改革的实践探索

发布时间：2021-03-29 11:50

　　在新医改的背景之下,公立医院只有全面推进绩效改革,才能够对资源进行充分利用,从而增强自身的核心竞争力,实现可持续发展。本文主要围绕公立医院绩效改革的实践展开分析和论述,首先介绍公立医院推进绩效改革的重要意义,然后分析公立医院在进行绩效改革创新时存在的一些挑战,并分析当下公立医院进行绩效改革进度缓慢的原因,最后提出优化公立医院绩效改革的有效举措。 

【文章来源】：财经界. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、进行绩效管理工作改革的重要意义分析
    （一）能够顺应新医改的相关要求
    （二）能够保证员工们的工作积极性
    （三）缓解当下绩效管理工作效率不高的问题
二、新医改背景下公立医院进行绩效改革所面临的挑战分析
    （一）要求医院全面提高其服务水平，但是收入却不断降低
    （二）医患关系依然紧张
三、加强公立医院绩效改革的优化措施分析
    （一）进行实地调研，建立相关的绩效考核评价体系
    （二）进一步提高医务人员的薪酬待遇
    （三）进一步建立奖励举措
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析公立医院绩效审计[J]. 于志飞.  财经界. 2019(08)
[2]公立医院绩效改革存在的问题及建议[J]. 刘文仲.  今日财富(中国知识产权). 2018(11)
[3]公立医院绩效分配模式的探索与实践[J]. 胡兆礼,马文娟.  医院管理论坛. 2018(07)
[4]县级公立医院绩效考核的现状及对策探析[J]. 冉仁斌.  中国集体经济. 2018(05)



本文编号：3107496