浅析医院人力资源外包的优势与不足

发布时间：2021-04-17 11:08

　　随着我国市场经济的不断发展和医改的持续深入,医院面临的竞争压力越来越大,如何在竞争中迎刃而上,这需要医院不断提高综合实力与核心竞争力。人力资源外包作为一种较为新颖的管理模式,能够降低医院成本,优化医院结构,达到提升医院核心竞争力的目的。本文通过对医院人力资源外包模式进行分析,阐述其在医院人力资源管理中的优势与不足,期望为进一步促进医院人力资源管理工作提供有益的帮助。 

【文章来源】：财经界. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源外包的概念及类型
二、人力资源外包的优势
    （一）人力资源外包有利于降低医院成本
    （二）人力资源外包有利于医院集中力量开展核心工作
    （三）人力资源外包有利于优化医院管理结构
    （四）人力资源外包有利于医院人才培养
三、人力资源外包的不足
    （一）医院管理者对人力资源外包认识不足
    （二）医院人力资源外包成本超出预期
    （三）医院人力资源外包可能导致内部矛盾激化
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改形势下医院人力资源外包服务的风险与防范[J]. 许康.  中国继续医学教育. 2019(34)
[2]浅析医院人力资源外包管理策略[J]. 任峰君.  经济师. 2019(08)
[3]企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J]. 马莹.  中国商论. 2019(11)
[4]人力资源外包研究述评[J]. 丁胜.  商场现代化. 2019(01)



本文编号：3143345