县级疾病预防控制机构开展岗位设置和聘用管理实践及体会

发布时间：2021-08-07 13:45

　　分析县级疾病预防控制机构（以下简称"疾控中心"）岗位设置和聘用管理的现状及存在的问题,采取一些列措施,积极构建岗位设置的动态调整机制,严格实行岗位聘用合同制管理,推进岗位设置和聘用管理规范化,稳定疾控中心人才队伍,促进疾病预防控制事业发展。 

【文章来源】：职业卫生与病伤. 2020,35(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 岗位设置和聘用管理现状
2 存在的问题
    2.1 编制数量不足
    2.2 岗位设置不合理
    2.3 竞聘上岗方案不完善
    2.4 在编不在岗和抽用人员问题存在
3 主要思路与做法
    3.1 积极争取编制，扩增岗位总量
    3.2 科学进行岗位设置调整
    3.3 调整竞聘上岗方案
    3.4 灵活解决不在岗人员和编外人员岗位问题
4 取得效果及体会


【参考文献】：
期刊论文
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[3]新疆昌吉州疾控机构人员编制及人力资源状况调查[J]. 古丽巴旦·托汗,李永红,马国芳,杨超.  医学与社会. 2018(04)
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[5]浙江省各级疾病预防控制中心岗位设置现状分析[J]. 程苏云,于迪迪,黄学敏,郭妤洁,庞孟涛,钟捷楠,黄建民,于村.  预防医学. 2017(07)
[6]疾控中心岗位设置与人员聘用的实践与思考[J]. 王彩虹,肖娟.  中国公共卫生管理. 2015(05)
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[8]医院岗位设置和聘用管理的实践与思考[J]. 匡莹,孙向阳.  江苏卫生事业管理. 2015(03)
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[10]浅议医院岗位设置与管理[J]. 李弘.  人力资源管理. 2012(01)



本文编号：3327902