公立医院新入职医务人员工作满意度质性研究

发布时间：2021-09-05 16:50

　　目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析法,对数据进行整理和分析。结果影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素有工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化。19名受访者表示工作时间较长,超负荷工作。25名受访者表示,良好的人际互动有助于改善其工作感受。结论改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理等,可改善新入职医务人员的工作满意度。 

【文章来源】：中华医院管理杂志. 2020,36(07)北大核心CSCD

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3385724