基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究
发布时间：2021-09-08 13:51
目的:以柯氏四级评估模式作为效果评价的理论依据,能够更加合理、全面的分析评价危重症专科护士的培训效果;针对培训项目中出现的薄弱点给予相应的改进措施,同时为专科护士培训评估方案的设置提供借鉴和新思路。方法:本研究为自身干预前后的对照性研究。研究对象为某三级甲等医院2014-2015年参加危重症专科护士培训班的62名临床护理人员。研究对象接受为期6个月的危重症相关理论知识和临床实践技能培训,其中包括为期5个月总共62学时的理论知识培训和1个月的危重症科室（ICU）轮转。研究过程分3部分进行。第一部分:基线调查。在培训前,对参训护士进行一般资料的收集、行为态度和临床实践能力的调查以及危重症相关理论知识、技能测试。第二部分:实施培训。以危重症相关理论知识、技能以及危重症护士行为态度和岗位能力要求为干预内容;培训方法采取课堂集中讲座和临床科室实习。第三部分:培训效果评价。以柯氏模型为指导,从柯氏四层级,即反应、学习、行为和结果四方面对培训后的62名参训护士进行效果评价。反应层采用危重症专科护士培训项目评估问卷进行反应层级评估;学习层通过分析培训前后参训护士的理论知识、技能考试情况评价培训效果;行...
【文章来源】：山西医科大学山西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
常用缩写词中英文对照表
1 引言
1.1 问题的提出与研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.3 研究方法
1.4 数据的来源与处理
1.5 论文框架
1.6 论文的创新点
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.2 理论基础
2.3 危重症专科护士培训效果评估模型的选择
3 危重症专科护士培训效果干预研究
3.1 研究设计
3.2 研究对象
3.3 研究工具
3.4 研究过程
3.5 质量控制
4 结果
4.1 调查问卷的情况
4.2 研究对象的一般资料
4.3 培训前危重症专科护士理论知识和临床技能考试情况
4.4 危重症专科护士行为态度及岗位能力的单因素分析
4.5 危重症专科护士行为态度及岗位能力的多元线性回归分析
4.6 培训后效果评价
5 讨论
5.1 研究对象基本资料分析
5.2 培训前危重症专科护士行为态度和岗位能力水平的分析
5.3 危重症专科护士行为态度及岗位能力影响因素分析
5.4 培训后效果评价分析
6 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 对策（建议）
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
在学期间承担/参与的科研课题与研究成果
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]柯氏评估模型在手术室应急预案培训效果评估中的应用[J]. 谭君梅,白晓霞,张健. 护理研究. 2015(22)
[2]国内培训效果评估模型的应用现状与思考[J]. 赵艳,马颖,徐王权,胡志,秦侠. 中国公共卫生管理. 2014(06)
[3]基于柯式模型构建肿瘤专科护士培训效果评价体系[J]. 许凤琴,顾则娟,张海林,吴继云,周国辉. 江苏医药. 2014(21)
[4]应用柯氏评估模型分析住院医师规范化培训效果的研究[J]. 孙同琳,王岩青,徐晓凤,兰奎旭,李龙军,张健. 中华医学教育探索杂志. 2014 (01)
[5]基于柯氏模型的护理管理学情境模拟教学效果评价[J]. 郝艳青,张敏,孙铮. 中华护理教育. 2013(08)
[6]柯氏评估模型在提升临床护士岗位胜任能力中的应用探讨[J]. 谭昌菊. 重庆医学. 2013(21)
[7]柯氏评估模型在儿科试用期护士培训中的应用[J]. 黄艳,潘莉,王媛. 护理研究. 2012(16)
[8]中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）[J]. 中华护理杂志. 2012(03)
[9]基于柯氏评估模型的住院医师规范化培训评估体系的构建[J]. 孙亮亮,邹俊杰,郑骄阳,宝轶,叶菲,陈海燕,石勇铨. 中国高等医学教育. 2011(12)
[10]柯氏模型在全科医师岗位培训效果评估中的应用[J]. 周策,郑振佺,余良仁. 中国农村卫生事业管理. 2010(12)
博士论文
[1]职业经理人培训效果综合评估体系研究[D]. 崔霞.华东师范大学 2010
硕士论文
[1]基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系构建[D]. 雷丹.遵义医学院 2013
[2]江西省基层全科医生转岗培训效果评估[D]. 张俊杰.南昌大学 2012
[3]Kirkpatrick评估模型的案例分析及应用策略研究[D]. 王凯.上海外国语大学 2012
[4]新医改背景下公立医院住院医师培训研究[D]. 彭婉丽.中南大学 2012
[5]重症医学专科护士培养模式研究[D]. 梁园园.遵义医学院 2012
本文编号：3390900
【文章来源】：山西医科大学山西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
常用缩写词中英文对照表
1 引言
1.1 问题的提出与研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.3 研究方法
1.4 数据的来源与处理
1.5 论文框架
1.6 论文的创新点
2 相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.2 理论基础
2.3 危重症专科护士培训效果评估模型的选择
3 危重症专科护士培训效果干预研究
3.1 研究设计
3.2 研究对象
3.3 研究工具
3.4 研究过程
3.5 质量控制
4 结果
4.1 调查问卷的情况
4.2 研究对象的一般资料
4.3 培训前危重症专科护士理论知识和临床技能考试情况
4.4 危重症专科护士行为态度及岗位能力的单因素分析
4.5 危重症专科护士行为态度及岗位能力的多元线性回归分析
4.6 培训后效果评价
5 讨论
5.1 研究对象基本资料分析
5.2 培训前危重症专科护士行为态度和岗位能力水平的分析
5.3 危重症专科护士行为态度及岗位能力影响因素分析
5.4 培训后效果评价分析
6 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 对策（建议）
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
在学期间承担/参与的科研课题与研究成果
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]柯氏评估模型在手术室应急预案培训效果评估中的应用[J]. 谭君梅,白晓霞,张健. 护理研究. 2015(22)
[2]国内培训效果评估模型的应用现状与思考[J]. 赵艳,马颖,徐王权,胡志,秦侠. 中国公共卫生管理. 2014(06)
[3]基于柯式模型构建肿瘤专科护士培训效果评价体系[J]. 许凤琴,顾则娟,张海林,吴继云,周国辉. 江苏医药. 2014(21)
[4]应用柯氏评估模型分析住院医师规范化培训效果的研究[J]. 孙同琳,王岩青,徐晓凤,兰奎旭,李龙军,张健. 中华医学教育探索杂志. 2014 (01)
[5]基于柯氏模型的护理管理学情境模拟教学效果评价[J]. 郝艳青,张敏,孙铮. 中华护理教育. 2013(08)
[6]柯氏评估模型在提升临床护士岗位胜任能力中的应用探讨[J]. 谭昌菊. 重庆医学. 2013(21)
[7]柯氏评估模型在儿科试用期护士培训中的应用[J]. 黄艳,潘莉,王媛. 护理研究. 2012(16)
[8]中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）[J]. 中华护理杂志. 2012(03)
[9]基于柯氏评估模型的住院医师规范化培训评估体系的构建[J]. 孙亮亮,邹俊杰,郑骄阳,宝轶,叶菲,陈海燕,石勇铨. 中国高等医学教育. 2011(12)
[10]柯氏模型在全科医师岗位培训效果评估中的应用[J]. 周策,郑振佺,余良仁. 中国农村卫生事业管理. 2010(12)
博士论文
[1]职业经理人培训效果综合评估体系研究[D]. 崔霞.华东师范大学 2010
硕士论文
[1]基于柯式模型的重症医学专科护士培训效果评价指标体系构建[D]. 雷丹.遵义医学院 2013
[2]江西省基层全科医生转岗培训效果评估[D]. 张俊杰.南昌大学 2012
[3]Kirkpatrick评估模型的案例分析及应用策略研究[D]. 王凯.上海外国语大学 2012
[4]新医改背景下公立医院住院医师培训研究[D]. 彭婉丽.中南大学 2012
[5]重症医学专科护士培养模式研究[D]. 梁园园.遵义医学院 2012
本文编号：3390900
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