我国社区卫生人力资源现况及存在问题分析

发布时间：2021-09-08 16:06

　　<正>为了实现"人人享有基本医疗卫生服务"这一目标,国务院在《"十三五"深化医药卫生体制改革规划》中提出要建立科学的分级诊疗制度^[1]。社区卫生服务机构作为分级诊疗制度实施的重要基础,是实现"基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动"诊疗模式的关键^[2],其数量和质量及其在区域中的规划直接影响着当地基本医疗卫生服务的公平性和可及性。而人力资源作为提供基本医疗卫生服务的核心要素,按照区域人口服务 

【文章来源】：中国慢性病预防与控制. 2020,28(08)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 国内外社区卫生人力资源现况
    1.1 国外社区卫生人力资源现况
    1.2 国内社区卫生人力资源现况
2 社区卫生人力资源存在的问题
    2.1 人力资源分布不合理
    2.2 社区卫生人力资源数量不足
    2.3 社区卫生人力资源服务能力不足
    2.4 绩效考核评估体系不合理
3 改善我国卫生人力资源现状的建议
    3.1 加强社区卫生服务机构建设，提高硬件水平
    3.2 加强社区卫生技术人才队伍的建设
    3.3 建立科学的绩效考核评估体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]深圳L区社区卫生服务人力资源现状及趋势分析[J]. 王庆川,朱利.  人力资源. 2019(14)
[2]2017年房山区社区卫生服务机构人力资源现状分析[J]. 李宗学,绳以飞.  中国社区医师. 2019(16)
[3]江苏省基本公共卫生服务存在的问题及对策研究[J]. 何碧玉,郭海健,王建明.  中国社会医学杂志. 2019(02)
[4]厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状及公平性研究[J]. 蔡韶芳,巫斌,刘舟,饶线明,郭云鹭,许舜鹏.  卫生软科学. 2018(11)
[5]以家庭医生为核心的社区卫生服务模式的构建与成效分析[J]. 陆萍,朱杰,金敏洁,翁立立,陆煜炜.  中国全科医学. 2018(28)
[6]北京市社区卫生服务中心人力资源管理的困境及对策分析[J]. 姜寒雪.  人才资源开发. 2018(08)
[7]我国社区卫生服务机构卫生资源配置的公平性研究[J]. 李志刚,杜福贻,李丽清.  中国全科医学. 2018(10)
[8]广州市社区卫生服务机构人力资源配置现状分析[J]. 张青,朱艳玲,王安安,陈俊畅,包品红,范阳东.  中国卫生资源. 2018(01)
[9]南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查[J]. 徐斌,黄夏萍.  疾病预防控制通报. 2017(03)
[10]2005—2014年江苏省卫生人力资源配置现状及公平性[J]. 闵晓青,田侃,李浩.  公共卫生与预防医学. 2017(01)

硕士论文
[1]2002-2011年我国医疗卫生资源配置的公平性分析[D]. 杜凤姣.华东师范大学 2014



本文编号：3391081