基于职业嵌入与离职展开模型的公立医院临床医生离职倾向因素研究

发布时间：2021-10-07 03:38

　　研究背景随着我国人口老龄化和“二孩政策”带来的人口结构变化,对医疗人才的需求将逐步加大,但近年来医生辞职、转行、经商等现象却屡见不鲜,医生资源存量流失严重。中国在快速进入老龄社会的同时,医疗人才储备却在快速地下降;医疗人才队伍的流失必将导致中国未来的医疗人才格局和市场快速改变,未来我国如果没有足够医疗人才,即使对医院的政策放开,整个体系也无法运作下去。另外,对医疗机构而言,医生的转行导致其在医疗人才竞争中处于被动地位,带来极大的损失。医疗机构如果不采取积极有效的措施,对医生资源进行嵌入式的人力资源管理实践,将会影响医疗服务的正常开展,加大医生人力资源的使用成本。基于此,本研究将从职业嵌入角度出发,关注各层面影响因素,试图构建适合我国临床医生职业嵌入结构模型,并将职业嵌入理论纳入到离职展开模型框架下思考及分析,为卫生行政机构、医疗机构等制定嵌入策略、建立高绩效的人力资源保持体系提供依据。研究目的本课题以我国公立医院临床医生为研究对象,分析其职业嵌入的影响因素及内容结构,编制适合我国国情的临床医师职业嵌入评价量表,并运用量表做实证分析,开展当前临床医师职业嵌入状况及离职倾向研究,并验证职业... 

【文章来源】：南方医科大学广东省

【文章页数】：133 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图２－丨职业嵌入的结构模型??Ｆｉｇｕｒｅ?２－１?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ?ｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ??

统离职展开模型综合解释力，为有关卫生行政管理部分及医疗机构建立科学合??理的医疗人才保持体系及开展具体的人力资源管理实践提供参考。??本研究主要从五个方面进行研究，研究结构如图３－１。??；｜￣负向情绪????影响因素￣￣＾职业嵌入?ＪＡ离职倾向??图３－１研究内容示意图??Ｆｉｇｕｒｅ?３－１?Ｓｃｈｅｍａｔｉｃ?ｄｉａｇｒａｍ?ｏｆ?ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｃｏｎｔｅｎｔｓ??３．２研宄内容??研究内容包括四部分：??３．２．１临床医生职业嵌入的内容（维度）结构及量表研宄。??以国内外学者对职业嵌入的维度研究为基础，通过个人深度访谈、穿家咨??询、问卷调查法收集数据，探索以临床医生为研究对象的职业嵌入的内容结构，??初步构建并验证适合我国背景下针对临床丨矢生群体的职业嵌入量表评价体系。??２１??

图３－２研宄技术路线图??Ｆｉｇｕｒｅ?３－２?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｒｏａｄｍａｐ??

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于结构方程的基层医生工作满意度及离职意愿影响因素研究[J]. 曹阳,宋雨佳.  中国卫生事业管理. 2018(01)
[2]广东省某三甲公立医院骨干医生离职倾向与管理对策研究[J]. 冯雪娜,詹建湘,李振.  中国医院. 2017(12)
[3]工作嵌入研究述评——人才保留的新视角[J]. 周浩.  软科学. 2016(10)
[4]匹配视角的人才离职与保持:研究述评[J]. 郑伟波.  中国人力资源开发. 2016(17)
[5]全科医生离职倾向水平及影响因素研究[J]. 常广明,王硕,孟德昕,魏洪娟,罗庆东,樊超,张淑娥,赵晓雯,孙涛.  中国全科医学. 2016(25)
[6]基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究[J]. 逯野,黄婉凝,杨春江.  管理学报. 2016(09)
[7]武汉市护理人员职业嵌入评估及其影响因素[J]. 李丹,桂芬,李晶.  职业与健康. 2016(15)
[8]快递企业员工离职的“推拉模型”及验证——基于展开模型与工作嵌入理论[J]. 赵波,李瑞芝.  江苏商论. 2016(02)
[9]浙江省儿科医生工作满意度与离职意愿调查[J]. 陶骏贤,芮秋琴,于彩勇,施长春.  中国医院管理. 2015(07)
[10]本土背景下职业嵌入的内容解构研究[J]. 张峰,郑向敏,林美珍.  生产力研究. 2015(05)

博士论文
[1]中高端人才的工作嵌入性研究[D]. 刘蓉.暨南大学 2011

硕士论文
[1]临床护士工作嵌入现状及影响因素研究[D]. 赵亦欣.山东大学 2014
[2]长春市社区护士工作嵌入与留职意愿相关性研究[D]. 张瑞敏.吉林大学 2014
[3]职业高原、组织承诺与离职倾向[D]. 李伟亭.河南大学 2013
[4]“工作嵌入”模型对员工离职意向的预测效力研究[D]. 舒菲.南京师范大学 2008



本文编号：3421288