新言整形医院部门绩效管理研究

发布时间：2021-12-28 14:59

　　随着我国经济社会不断发展,变革不断发生,为满足人民群众对于医疗卫生与健康不断增长的需求,医药卫生体制改革正处在不断深化中。为了丰富医疗卫生资源,增加医疗服务的供给以满足人民群众日益增长的需求,“深化公立医院改革,鼓励社会办医”已明确成为医药卫生体制改革的重要组成部分。在公立医院加快改革步伐,社会资本办医呈现井喷式增长的社会环境下,非公立医疗机构面临着前所未有的挑战和机遇。如何在激烈的外部环境中实现发展,建立高效运行的内部环境,引导员工发挥专业技能,提升医疗服务质量,进而提高医院的综合实力,成为了引人关注的重要课题。本文以新言整形医院为研究对象,对部门绩效管理存在的问题进行了研究。首先采用案例分析法,对新言整形医院部门绩效管理现状进行分析,采用定性的分析方法发现存在部门绩效管理目标不明确,部门绩效评价指标不合理,部门绩效管理效果不明显及部门绩效管理目标与医院整体目标脱节等问题。在此基础上,运用文献分析法,结合现有的针对医院绩效管理问题的研究成果,探究新言整形医院部门绩效管理问题的诱因。研究发现,上述问题主要是由于新言整形医院缺乏与现实相符的部门绩效管理思想;部门绩效评价指标制定者过于短视... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究方法与内容
    1.3 理论基础与文献综述
第2章 新言整形医院部门绩效管理现状及问题
    2.1 新言整形医院概况
    2.2 新言整形医院部门绩效管理现状
    2.3 新言整形医院部门绩效管理存在问题
第3章 新言整形医院部门绩效管理存在问题成因分析
    3.1 缺乏与现实相符的部门绩效管理理念
    3.2 部门绩效评价指标制定者过于短视
    3.3 部门绩效管理流程设计过于简化
    3.4 医院主管部门整合能力不足
第4章 完善新言整形医院部门绩效管理的策略
    4.1 夯实部门绩效管理的现实目标
    4.2 制订长短激励结合的部门绩效评价指标
    4.3 优化部门绩效管理流程
    4.4 明确医院终极绩效管理目标与部门绩效管理目标的关系
结论
参考文献
致谢



本文编号：3554262