广东省卫生人力资源配置水平和公平性研究

发布时间：2021-12-29 14:31

　　目的:通过广东省卫生人力资源配置水平和公平性分析,为广东省卫生人力资源优化配置提供政策参考。方法:利用卫生资源密度指数测量广东省卫生人力资源配置水平,利用泰尔指数评价广东省卫生人力资源配置的公平性。结果:2017广东省卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士和药师（士）的HRDI分别为5.023、1.832、2.180和0.285,HRDI泰尔指数分别为0.088、0.087、0.098和0.079,珠三角地区分别贡献总泰尔指数的33.60%、37.01%、27.94%和20.87%。结论:广东省卫生人力资源配置水平较高,区域差异性有所下降但仍需改善。建议粤东、粤西和粤北地区适当增加卫生人力资源以改善区域间公平性,合理分配珠三角地区卫生人力资源配置以改善区域内公平性;注重药师的培养和护士的分布均衡性;卫生人力资源配置应考虑人口分布和地理分布。 

【文章来源】：医学与社会. 2020,33(07)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 卫生资源密度指数(Health Resource Density Index, HRDI)。
        1.2.2 卫生人力资源密度标准指数。
        1.2.3 地区某类卫生人力资源增减量。
        1.2.4 泰尔指数。
2 结果
    2.1 2010-2017年广东省卫生人力资源配置基本情况
    2.2 2010-2017年广东省卫生人力资源配置公平性分析
    2.3 2017年广东省卫生人力资源配置水平分析
    2.4 2017年广东省卫生人力资源配置差异来源分析
    2.5 2017年广东省卫生人力资源增减量分析
3 讨论
    3.1 广东省卫生人力资源配置水平较高,药师增速缓慢
    3.2 各类卫生人力资源的配置公平性逐步改善,护士的区域配置差距最大
    3.3 各类卫生人力资源的配置区域间差异仍然存在
    3.4 珠三角地区内部差异急需改善


【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国护理人力资源存在的问题与对策[J]. 王颖,曾铁英.  医学与社会. 2017(11)
[3]广东省医疗卫生资源空间集聚特征评价分析[J]. 龚韩湘,吴泽墉,伍宝玲,叶秋丽,罗桢妮.  中国卫生经济. 2017(05)
[4]基于泰尔指数的广东省卫生资源配置公平性分析[J]. 陈沛军,翟理祥,黄鹤冲,陈志明,秦艺蓉.  医学与社会. 2016(04)
[5]广东省卫生资源配置公平性研究[J]. 王雅萱,陈香桦.  医学与社会. 2016(01)
[6]我国西部地区卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设[J]. 毛瑛,朱斌,刘锦林,井朋朋,吴静娴,李翌晨,宋晓阳.  中国卫生经济. 2015(07)
[7]基于HRDI的天津市社区卫生人力资源分析[J]. 董公明,张金钟,张竞超.  中国卫生事业管理. 2012(05)
[8]医院药学服务产品质量的标准分析及其管理[J]. 陈灵.  现代预防医学. 2011(23)

博士论文
[1]我国药师立法问题研究[D]. 喻小勇.南京中医药大学 2016

硕士论文
[1]广西二级以上医院医疗服务空间可及性及公平性分析[D]. 周少钦.广西医科大学 2018



本文编号：3556315