医务人员社会支持、核心自我评价与组织承诺的现状及其关系研究
发布时间：2022-01-04 04:18
医疗卫生服务队伍作为医疗机构的一个重要组成部分,其稳定性是影响公共卫生服务质量的一个重要因素。而组织承诺是反映医疗队伍稳定性的一个关键指标,本研究重点考察医务人员组织承诺与社会支持、核心自我评价的现状,并探讨三者的关系,其意义在于:第一,可以更好了解医务人员的心理现状,为医院的职业心理援助、提升医院管理效能提供可靠的参考,其次,可以增进人们对社会支持、核心自我评价以及组织承诺之间关系的理解,为丰富医务人员心理理论提供有益信息。本研究采用问卷调查方法辅以访谈法,以广西桂中区8家公立医院的475名医务人员为对象,以描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、积差相关分析、线性回归等方法进行统计分析。研究结果表明:（1）医务人员在组织承诺及各维度上处于中等水平;医务人员的社会支持总体情况良好,高于一般群体,其中,在主观支持、支持利用度维度得分上明显高于全国常模的得分,但在客观支持来源上与一般群体无差异;医务人员的核心自我评价属于中等偏上水平。（2）不同的人口统计变量会对医务人员的组织承诺、社会支持及核心自我评价产生影响:其中,性别、婚姻状况、工作年限、教育背景、医院等级对医务人员组织承诺的影响尤...
【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1. 问题提出
2. 文献综述
2.1 组织承诺的研究
2.1.1 组织承诺的概念
2.1.2 组织承诺结构
2.1.3 组织承诺的测量
2.1.4 组织承诺相关因素的研究
2.2 社会支持的研究
2.2.1 社会支持的界定
2.2.2 社会支持的分类
2.2.3 社会支持的测量
2.2.4 社会支持的相关研究
2.3 核心自我评价的研究
2.3.1 核心自我评价的界定
2.3.2 核心自我评价的测量
2.3.3 核心自我评价的相关研究
2.4 社会支持、核心自我评价与组织承诺的关系研究
2.4.1 社会支持与组织承诺的关系研究
2.4.2 核心自我评价与组织承诺的关系研究
2.4.3 社会支持、核心自我评价与组织承诺关系研究
3. 研究假设
4. 研究目的意义
4.1 研究目的
4.2 研究意义
4.2.1 理论意义
4.2.2 实践意义
5. 研究方法
5.1 研究工具
5.2 研究被试
5.3 统计分析方法
6. 研究结果
6.1 量表的信效度分析
6.1.1 量表的信效度分析
6.1.2 量表效度分析
6.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各整体状况
6.2.1 医务人员组织承诺的整体状况
6.2.2 医务人员社会支持整体状况
6.2.3 医务人员核心自我评价整体状况
6.3 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自在人口学变量上的差异
6.3.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的差异
6.3.2 医务人员社会支持在人口学变量上的差异
6.3.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的差异
6.4. 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析
6.4.1 医务人员社会支持与组织承诺各维度的相关分析
6.4.2 医务人员核心自我评价与组织承诺各维度的相关分析
6.4.3 医务人员核心自我评价与社会支持各维度的相关分析
6.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的线性回归分析
6.5.1 医务人员社会支持各个维度对组织承诺的预测作用
6.5.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用
6.6 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析
7. 讨论
7.1 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自整体状况的分析
7.1.1 医务人员组织承诺整体状况分析
7.1.2 医务人员社会支持现状分析
7.1.3 医务人员核心自我评价整体状况
7.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价在人口学变量上的分析
7.2.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的分析
7.2.2 医务人员社会支持在人口学变量上的分析
7.2.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的分析
7.3 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析
7.4 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的逐步回归分析
7.4.1 医务人员社会支持对组织承诺各维度的预测作用
7.4.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用
7.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析
8. 结论
9. 本研究不足以及展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3567645
【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1. 问题提出
2. 文献综述
2.1 组织承诺的研究
2.1.1 组织承诺的概念
2.1.2 组织承诺结构
2.1.3 组织承诺的测量
2.1.4 组织承诺相关因素的研究
2.2 社会支持的研究
2.2.1 社会支持的界定
2.2.2 社会支持的分类
2.2.3 社会支持的测量
2.2.4 社会支持的相关研究
2.3 核心自我评价的研究
2.3.1 核心自我评价的界定
2.3.2 核心自我评价的测量
2.3.3 核心自我评价的相关研究
2.4 社会支持、核心自我评价与组织承诺的关系研究
2.4.1 社会支持与组织承诺的关系研究
2.4.2 核心自我评价与组织承诺的关系研究
2.4.3 社会支持、核心自我评价与组织承诺关系研究
3. 研究假设
4. 研究目的意义
4.1 研究目的
4.2 研究意义
4.2.1 理论意义
4.2.2 实践意义
5. 研究方法
5.1 研究工具
5.2 研究被试
5.3 统计分析方法
6. 研究结果
6.1 量表的信效度分析
6.1.1 量表的信效度分析
6.1.2 量表效度分析
6.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各整体状况
6.2.1 医务人员组织承诺的整体状况
6.2.2 医务人员社会支持整体状况
6.2.3 医务人员核心自我评价整体状况
6.3 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自在人口学变量上的差异
6.3.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的差异
6.3.2 医务人员社会支持在人口学变量上的差异
6.3.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的差异
6.4. 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析
6.4.1 医务人员社会支持与组织承诺各维度的相关分析
6.4.2 医务人员核心自我评价与组织承诺各维度的相关分析
6.4.3 医务人员核心自我评价与社会支持各维度的相关分析
6.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的线性回归分析
6.5.1 医务人员社会支持各个维度对组织承诺的预测作用
6.5.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用
6.6 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析
7. 讨论
7.1 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价各自整体状况的分析
7.1.1 医务人员组织承诺整体状况分析
7.1.2 医务人员社会支持现状分析
7.1.3 医务人员核心自我评价整体状况
7.2 医务人员组织承诺、社会支持、核心自我评价在人口学变量上的分析
7.2.1 医务人员组织承诺在人口学变量上的分析
7.2.2 医务人员社会支持在人口学变量上的分析
7.2.3 医务人员核心自我评价在人口学变量上的分析
7.3 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的相关分析
7.4 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的逐步回归分析
7.4.1 医务人员社会支持对组织承诺各维度的预测作用
7.4.2 医务人员核心自我评价对组织承诺各维度的预测作用
7.5 医务人员社会支持、核心自我评价和组织承诺的中介效应分析
8. 结论
9. 本研究不足以及展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3567645
本文链接：https://www.wllwen.com/yixuelunwen/yiyuanguanlilunwen/3567645.html
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