结构-过程-结果三维评价模式在科室管理中的价值

发布时间：2022-01-07 23:50

　　目的:探讨结构-过程-结果三维评价模式在科室管理中的价值。方法:医院从2019年1月开始将结构-过程-结果三维评价模式用于医院综合内科管理,将2019年1月之前的40例患者设为实施前,将2019年1月之后的40例患者设为实施后。实施前采用常规管理,比较实施前后患者和医务人员的自我效能评分。结果:医务人员和患者的自我效能评分均明显高于实施前（P<0.05）。结论:结构-过程-结果三维评价模式有助于提升临床科室的管理水平。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020,28(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 实施前后医务人员自我效能评分比较
    2.2 实施前后患者自我效能评分比较
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]结构-过程-结果三维质量评估模式在老年肺癌患者术后延续性护理中的应用[J]. 裴理辉,柴宇霞,王月芹,陈倩,贾英岚.  中华现代护理杂志. 2019 (27)
[2]结构-过程-结果三维质量管理对心血管介入手术患者护理质量的影响[J]. 贾少英,赵学敬,宁杰良.  吉林医学. 2019(09)
[3]基于结构-过程-结果理论为框架在手术室护理管理中的应用研究[J]. 熊春红,孙庭婷,方亮,王小云,熊淑明.  中国医学创新. 2019(26)
[4]结构-过程-结果三维质量评价模式在肾移植术后腹泻患者中的应用[J]. 刘红艳,肖黎.  护理学报. 2019(06)
[5]结构-过程-结果三维评价模式在早产儿护理管理中的应用[J]. 许诗琨,夏江临,郭胤.  齐鲁护理杂志. 2019(05)



本文编号：3575501