福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施问题研究

发布时间：2022-01-08 16:51

　　实施绩效工资制度是事业单位工资制度改革的重要内容。按照国家部署和要求,公共卫生和基层医疗卫生单位从2009年10月1日起进行绩效工资改革。绩效工资制度从国家层面逐级落实到县区级单位经历了 1年多的时间。2010年12月,福州市鼓楼区医疗卫生机构正式实施绩效工资制度。福州市鼓楼区医疗卫生机构实施绩效工资制度规范了医疗卫生机构的收入分配秩序,凸显出医疗卫生机构的公益性目的;总体上提高了医疗卫生机构工作人员工资收入水平,工作积极性一定程度上得到调动,有力推动了医疗卫生机构的健康发展。然而,绩效工资制度本身的缺陷和实施过程中的问题,直接影响其实施的成效。如何进一步完善绩效工资制度,健康、稳步推进绩效工资改革值得我们深入探讨。由于我国事业单位情况复杂,不同类型的事业单位工作职能各不相同,较难从整体层面研究事业单位绩效工资制度的问题,只能分类型、分领域、以点带面开展。本文深入研究了福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施中的问题,综合运用了文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法。首先以述评绩效工资制度在国内外的研究情况为基础,对所涉及的概念和理论进行说明;随后介绍了近几年福州市鼓楼区... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外文献述评
        1.3.1 国外文献述评
        1.3.2 国内文献述评
    1.4 研究方法与技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 研究特色与创新
        1.5.1 研究特色
        1.5.2 研究创新
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 医疗卫生机构
        2.1.2 工资
        2.1.3 绩效工资
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 工资理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 薪酬管理理论
3 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施背景与历程
    3.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施背景
        3.1.1 建国初期供给制和工资制同时并存
        3.1.2 1956年第一次全国工资制度改革
        3.1.3 1985年第二次全国工资制度改革
        3.1.4 1993年第三次全国工资制度改革
        3.1.5 2006年第四次全国工资制度改革
        3.1.6 2014年和2016年两次调整基本工资标准
    3.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施历程
        3.2.1 人社部等三部门出台指导意见
        3.2.2 福建省、福州市出台实施意见
        3.2.3 福州市鼓楼区出台实施意见
        3.2.4 福州市鼓楼区卫生局出台分配指导意见
4 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施现状及成效
    4.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构及工作人员概况
        4.1.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构概况
        4.1.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构工作人员概况
    4.2 研究设计与样本基本情况
        4.2.1 研究设计
        4.2.2 样本基本情况
    4.3 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施现状
        4.3.1 政策法规
        4.3.2 组织机构
        4.3.3 具体实施
    4.4 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施成效
5 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施中存在的问题及原因分析
    5.1 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施中存在的问题
        5.1.1 工作人员认识不到位
        5.1.2 绩效工资结构性问题凸显
        5.1.3 工作人员对绩效考核不认同
        5.1.4 绩效工资差距不合理
    5.2 福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度实施问题的原因分析
        5.2.1 绩效工资政策宣传力度不足
        5.2.2 绩效工资制度设计尚有缺陷
        5.2.3 绩效考核制度配套较不完善
        5.2.4 绩效工资分配办法不够合理
6 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的实践与启示
    6.1 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的实践
    6.2 国内区级医疗卫生机构实施绩效工资制度的启示
        6.2.1 科学制定绩效考核标准
        6.2.2 合理确定绩效工资结构
        6.2.3 优化绩效工资制度设计
7 完善福州市鼓楼区医疗卫生机构绩效工资制度的政策建议
    7.1 加强绩效工资政策宣传
    7.2 优化绩效工资制度设计
        7.2.1 科学核定绩效工资总量
        7.2.2 适当调整绩效工资结构
        7.2.3 建立绩效工资增长机制
    7.3 不断完善绩效考核体系
        7.3.1 明确绩效考核目的和原则
        7.3.2 科学制定考核内容和标准
        7.3.3 合理确定考核方法和程序
        7.3.4 加强考核结果运用和反馈
    7.4 合理制定绩效工资分配方案
    7.5 建立绩效工资制度优化机制
8 研究结论与展望
    8.1 研究结论
    8.2 研究展望
参考文献
附录A 医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查问卷
附录B 医疗卫生机构绩效工资制度实施情况访谈提纲
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查分析[J]. 高启胜,黄丽华,王妮妮,沈堂彪,钟要红.  预防医学. 2016(10)
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[3]安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状分析[J]. 鲁胜锟,汤质如,汪时东,颜理伦,李绍华.  中国卫生事业管理. 2015(04)
[4]量化考核在重庆市基层医疗机构绩效管理中的应用[J]. 胡新业,蒲川,林幻,邓梦露,杨玲,颜星.  中国全科医学. 2015(02)
[5]医院绩效分配方案的改革与创新[J]. 高录涛,姜福康,窦刚.  现代医院管理. 2014(06)
[6]绩效考核及分配制度在社区卫生服务机构的实践研究[J]. 侯春玲,陈静静,田英,彭迎春.  中国全科医学. 2014(25)
[7]我国社区卫生服务机构工作人员薪酬水平和增长趋势研究[J]. 刘彩玲,张丽芳,张艳春,秦江梅.  中国全科医学. 2014(22)
[8]北京市社区卫生服务机构人员满意度及其影响因素分析[J]. 张富华,赵丽颖,周宇琼,满晓玮.  中国全科医学. 2014(16)
[9]四川省专业公共卫生机构绩效工资调查[J]. 钟丽,刘谨,刘玲玲,卢卉,魏凯.  现代预防医学. 2014(10)
[10]基层医疗卫生机构绩效工资实施情况研究[J]. 陈烈平,林颖韬,徐旭亮,张兵,黄曦,方琳颖,潘登.  中国全科医学. 2014(04)

硕士论文
[1]沈阳市基层医疗卫生机构绩效工资改革研究[D]. 吴尧.沈阳大学 2014
[2]北京市社区卫生服务中心绩效工资实施效果研究[D]. 鲁丽静.北京协和医学院 2013
[3]新会区医疗卫生机构绩效工资制度实施研究[D]. 汤慧琼.华南理工大学 2013



本文编号：3576925