公立医院绩效考核体系优化研究 ——以东营市A医院为例
发布时间：2022-01-25 16:24
随着医药卫生体制改革的不断深化,公立医院作为我国医疗卫生事业的主要组成部分,正面临新的机遇与挑战,一方面是私立医院的巨大冲击,另一方面医改政策为公立医院发展指明了方向。市场竞争的不断加剧以及医改的不断深入要求公立医院必须增强自身的竞争力,提升内部管理水平,而其中最重要的一条是构建一套科学有效的绩效考核体系。目前,我国的公立医院并没有形成统一的绩效考核体系,大多数公立医院的绩效考核以财务性指标为主,考核方法存在较大的差异。医药体制改革要求公立医院逐渐回归公益性的本质,这就要求公立医院建立一套以公益性为出发点的绩效考核体系。以公益性为出发点选取考核指标、确定指标权重,选择科学的考核方法对公立医院绩效考核体系的研究至关重要,对于公立医院的发展具有十分重要的意义。本文从基本理论出发,首先对国内外关于医院绩效考核的相关研究进行论述,主要从绩效考核指标与考核方法两方面分析,并对绩效考核相关概念进行分析,介绍各种医院绩效考核方法,分析各种方法的优缺点。然后选取医改试点城市的A公立医院为研究对象,对A公立医院的绩效考核体系的现状与存在的问题进行深入的分析,进而对A公立医院的绩效考核体系进行优化设计,以...
【文章来源】：山东工商学院山东省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 文献述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文的创新之处
2 绩效考核相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 公立医院
2.1.2 绩效
2.1.3 绩效考核
2.2 绩效考核的方法
2.2.1 平衡计分卡
2.2.2 关键指标法
2.2.3 360度评价法
2.2.4 目标管理法
3 A医院绩效考核体系现状及存在问题
3.1 A医院概况
3.1.1 A医院发展概况
3.1.2 A医院组织结构
3.2 A医院绩效考核体系的现状
3.2.1 A医院现有的绩效考核指标体系
3.2.2 A医院绩效考核体系存在的问题
3.2.3 A医院绩效考核体系存在的问题分析
4 A医院绩效考核体系的优化设计
4.1 A医院绩效考核体系设计的原则
4.2 A医院绩效考核体系设计的思路
4.3 A医院绩效考核指标的优化设计
4.3.1 A医院绩效考核指标的初选
4.3.2 A医院绩效考核指标的确定
4.3.3 A医院绩效考核指标可靠性分析
4.4 A医院绩效考核指标权重的设计
4.4.1 A医院绩效考核指标权重设计的方法
4.4.2 A医院绩效考核指标权重的确定
5 A公立医院绩效考核体系的优化建议及实施保障
5.1 A公立医院绩效考核体系的优化建议
5.1.1 科学选取考核指标
5.1.2 护理人员进行单独考核
5.1.3 完善沟通与反馈机制
5.2 实施保障
5.2.1 构建良好的绩效考核文化氛围
5.2.2 建立强有力的组织保障体系
5.2.3 修订并完善绩效考核制度
5.2.4 优化绩效考核信息系统
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]以平衡计分卡为中心的绩效考核体系研究——以公立医院为例[J]. 刘云兰. 财会学习. 2018(04)
[2]RBRVS在公立医院绩效考核中的应用[J]. 李小瑜,谭向东,丁琴,张学军. 财政监督. 2018(04)
[3]公立医院绩效考核改革探析[J]. 王宇,刘欣,王金元,靖超. 经济研究导刊. 2018(03)
[4]医院绩效考核“二维论”[J]. 唐超. 中国医院院长. 2018(02)
[5]绩效变革如何助力公立医院公益性?[J]. 胡献之,张宇杰,文朝阳,彭望清. 中国卫生人才. 2017(06)
[6]公立医院绩效评价方法创新——基于平衡计分卡[J]. 李玉晶. 财会学习. 2017(11)
[7]顶层设计 全面推进[J]. 金仲夏. 中国卫生. 2017(06)
[8]以公益性为导向的公立医院绩效评价指标体系的构建[J]. 李欣欣. 中国总会计师. 2017(01)
[9]公立医院绩效评价问题与对策探讨[J]. 王珩,赵允伍,徐舒曼,李念念,卞城,尹红燕,王存慧. 卫生经济研究. 2016(10)
[10]多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨[J]. 刘达灏. 中国医院管理. 2016(06)
博士论文
[1]医院绩效管理的研究[D]. 李国红.复旦大学 2003
硕士论文
[1]云南省公立医院绩效评价指标体系研究[D]. 杨梦珂.云南财经大学 2016
[2]GD公立医院绩效管理体系的优化研究[D]. 李林.厦门大学 2014
[3]公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计[D]. 郑见立.华中科技大学 2012
[4]公立医院绩效评价指标体系研究[D]. 别清华.青岛大学 2009
[5]社区卫生服务机构内个人绩效评估研究[D]. 龚勋.华中科技大学 2008
本文编号：3608862
【文章来源】：山东工商学院山东省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 文献述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文的创新之处
2 绩效考核相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 公立医院
2.1.2 绩效
2.1.3 绩效考核
2.2 绩效考核的方法
2.2.1 平衡计分卡
2.2.2 关键指标法
2.2.3 360度评价法
2.2.4 目标管理法
3 A医院绩效考核体系现状及存在问题
3.1 A医院概况
3.1.1 A医院发展概况
3.1.2 A医院组织结构
3.2 A医院绩效考核体系的现状
3.2.1 A医院现有的绩效考核指标体系
3.2.2 A医院绩效考核体系存在的问题
3.2.3 A医院绩效考核体系存在的问题分析
4 A医院绩效考核体系的优化设计
4.1 A医院绩效考核体系设计的原则
4.2 A医院绩效考核体系设计的思路
4.3 A医院绩效考核指标的优化设计
4.3.1 A医院绩效考核指标的初选
4.3.2 A医院绩效考核指标的确定
4.3.3 A医院绩效考核指标可靠性分析
4.4 A医院绩效考核指标权重的设计
4.4.1 A医院绩效考核指标权重设计的方法
4.4.2 A医院绩效考核指标权重的确定
5 A公立医院绩效考核体系的优化建议及实施保障
5.1 A公立医院绩效考核体系的优化建议
5.1.1 科学选取考核指标
5.1.2 护理人员进行单独考核
5.1.3 完善沟通与反馈机制
5.2 实施保障
5.2.1 构建良好的绩效考核文化氛围
5.2.2 建立强有力的组织保障体系
5.2.3 修订并完善绩效考核制度
5.2.4 优化绩效考核信息系统
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 展望
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]以平衡计分卡为中心的绩效考核体系研究——以公立医院为例[J]. 刘云兰. 财会学习. 2018(04)
[2]RBRVS在公立医院绩效考核中的应用[J]. 李小瑜,谭向东,丁琴,张学军. 财政监督. 2018(04)
[3]公立医院绩效考核改革探析[J]. 王宇,刘欣,王金元,靖超. 经济研究导刊. 2018(03)
[4]医院绩效考核“二维论”[J]. 唐超. 中国医院院长. 2018(02)
[5]绩效变革如何助力公立医院公益性?[J]. 胡献之,张宇杰,文朝阳,彭望清. 中国卫生人才. 2017(06)
[6]公立医院绩效评价方法创新——基于平衡计分卡[J]. 李玉晶. 财会学习. 2017(11)
[7]顶层设计 全面推进[J]. 金仲夏. 中国卫生. 2017(06)
[8]以公益性为导向的公立医院绩效评价指标体系的构建[J]. 李欣欣. 中国总会计师. 2017(01)
[9]公立医院绩效评价问题与对策探讨[J]. 王珩,赵允伍,徐舒曼,李念念,卞城,尹红燕,王存慧. 卫生经济研究. 2016(10)
[10]多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨[J]. 刘达灏. 中国医院管理. 2016(06)
博士论文
[1]医院绩效管理的研究[D]. 李国红.复旦大学 2003
硕士论文
[1]云南省公立医院绩效评价指标体系研究[D]. 杨梦珂.云南财经大学 2016
[2]GD公立医院绩效管理体系的优化研究[D]. 李林.厦门大学 2014
[3]公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计[D]. 郑见立.华中科技大学 2012
[4]公立医院绩效评价指标体系研究[D]. 别清华.青岛大学 2009
[5]社区卫生服务机构内个人绩效评估研究[D]. 龚勋.华中科技大学 2008
本文编号：3608862
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