临床护士反刍思维对工作投入的影响：情绪智力和工作控制感的中介作用

发布时间：2022-02-16 10:43

　　近些年来,护士群体的工作服务质量在很大程度上都依赖于她们的工作投入,工作投入的影响极其重要,程度不容小觑。因而探讨可以提高工作投入的影响因素刻不容缓,护士工作投入水平的提高对护理服务行业有着重要的现实意义。在我国关于护理行业的工作投入实证性的研究还较少研究,因此本研究为了探讨护士群体的反刍思维、情绪智力、工作控制感和工作投入之间的关系,通过多方面的了解护士群体的工作投入特点及对它的影响因素,为我国护理群体的工作投入的研究积累更多的科学资料,为进一步的干预工作投入提供实证依据。本研究使用《反刍思维量表》、《工作投入量表》、《情绪智力量表》和《工作控制感量表》调查河南大学第一附属医院496名临床护士,运用相关分析、回归分析等统计学方法分析了护士群体反刍思维、工作投入、情绪智力和工作控制感四者的关系。研究结论如下:（1）护士的工作投入在性别、科室、是否结婚、有无子女方面存在显著差异;护士的反刍思维水平在婚姻状况和有无子女方面存在显著的差异,而在不同科室之间不存在显著的差异（2）反刍思维能够负向的预测护士的工作投入水平;情绪智力能够正向的预测护士的工作投入水平;工作控制感能够正向的预测护士的工... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文献综述
    1.1 反刍思维的概述
        1.1.1 反刍思维的概念
        1.1.2 反刍思维的相关研究
        1.1.3 反刍思维的测量
    1.2 工作投入的概述
        1.2.1 工作投入的概念
        1.2.2 工作投入的相关研究
        1.2.3 工作投入的测量
    1.3 情绪智力的概述
        1.3.1 情绪智力的概念
        1.3.2 情绪智力的相关研究
        1.3.3 情绪智力的测量
    1.4 工作控制感的概述
        1.4.1 工作控制感的概念
        1.4.2 工作控制感的相关研究
        1.4.3 工作控制感的测量
    1.5 反刍思维、情绪智力、工作控制感与工作投入的相关研究
第二部分 问题提出与研究意义
    2.1 以往研究的不足
    2.2 问题提出
    2.3 研究目的
    2.4 研究意义
        2.4.1 理论意义
        2.4.2 实践意义
    2.5 研究假设
    2.6 研究模型
第三部分 研究内容与设计
    3.1 研究的目的和内容
    3.2 研究方法
        3.2.1 研究对象
    3.3 研究工具
    3.4 数据处理
    3.5 共同方法偏差检验
第四部分 研究结果
    4.1 临床护士反刍思维、工作投入、情绪智力和工作控制感的现状调查
    4.2 临床护士反刍思维和工作投入在人口学变量上的差异
    4.3 临床护士情绪智力、工作控制感、反刍思维和工作投入的相关分析
    4.4 临床护士反刍思维、情绪智力、工作控制感对工作投入的预测作用
    4.5 情绪智力、工作控制感在反刍思维影响工作投入的中介作用
    4.6 情绪智力、工作控制感在反刍思维与工作投入的中介作用检验
    4.7 情绪智力、工作控制感在反刍思维和工作投入之间的多重中介检验
第五部分 分析与讨论
    5.1 临床护士反刍思维的特点
        5.1.1 临床护士反刍思维总体特征的分析与讨论
        5.1.2 临床护士反刍思维在人口学变量上的差异分析
    5.2 临床护士工作投入的特点
        5.2.1 临床护士工作投入在人口学变量上的差异分析
    5.3 临床护士情绪智力的特点分析
    5.4 临床护士工作控制感的特点分析
    5.5 临床护士反刍思维、情绪智力、工作控制感和工作投入关系的分析与讨论
        5.5.1 反刍思维与工作投入的关系分析
        5.5.2 情绪智力与工作投入的关系分析
        5.5.3 工作控制感与工作投入的关系分析
    5.6 临床护士情绪智力、工作控制感在反刍思维和工作投入之间中介作用的分析和讨论
        5.6.1 情绪智力在临床护士反刍思维和工作投入间的中介作用分析
        5.6.2 工作控制感在临床护士反刍思维和工作投入间的中介作用分析
    5.7 情绪智力和工作控制感在临床护士反刍思维与工作投入之间的多重中介作用分析
    5.8 建议
第六部分 结论
    6.1 研究结论
    6.2 创新之处
    6.3 不足与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作控制感在临床护理教师情绪智力与工作倦怠间的中介效应[J]. 张菁,李琴,张倩.  护理学杂志. 2017(04)
[2]护理实习生角色压力、组织支持感与工作投入的相关性研究[J]. 黄中英,蒋超南,蔡瑞卿.  中华护理教育. 2016(05)
[3]骨科护士行为目标达成度对其工作投入的影响[J]. 沈翠华,叶春萍,宋霄霄,陈盈盈,吴丰寅.  中国护理管理. 2016(05)
[4]程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用[J]. 李燕萍,吴丹.  科学学与科学技术管理. 2016(05)
[5]护士情绪智力与创新行为的相关性研究[J]. 刘世卿,李秋洁,范宇莹,郑秋兰.  护理研究. 2016(03)
[6]特殊教育教师情绪智力与工作投入的关系研究[J]. 李永占.  中国特殊教育. 2016(01)
[7]护士情绪智力、积极情绪与工作投入的关系研究[J]. 马强,冯婷,辛洁,苏景宽.  护理研究. 2016(01)
[8]工作价值观对新生代农民工工作投入的影响——组织公平的调节效应[J]. 蒋恬,庄敏,冯欣,李群.  市场周刊(理论研究). 2015(10)
[9]个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角[J]. 张辉华.  心理学报. 2014(11)
[10]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)

硕士论文
[1]知识员工组织公平感、工作控制感对反生产行为的影响研究[D]. 蒋晚晴.南京师范大学 2014
[2]护理学专业大学生情绪智力与自我效能感及应对方式的关系研究[D]. 李明霞.山东大学 2007



本文编号：3627824