天津市公共卫生医师岗位胜任力模型构建研究
发布时间：2022-07-12 15:23
目的:为建立健全我国公共卫生执业医师制度,实施人才强卫战略,国家卫生计生委疾病预防控制局委托国家医学考试中心开展公共卫生医师岗位胜任力课题研究。本课题采用《公共卫生医师岗位胜任要素调查问卷》为测量工具,对天津市从事公共卫生工作的专业技术人员进行问卷调查,在构建公共卫生医师胜任力模型的基础上,对天津市不同特征调查对象的岗位胜任力评分进行统计分析,探索岗位胜任力评分的主要影响因素,为公共卫生人才队伍的培养和建设以及人力资源管理的科学化和规范化提供依据。方法:以天津市从事公共卫生工作的专业技术人员为调查对象,于2016年1月~3月,采取分层整群抽样方法,抽取天津市公共卫生体系相关机构人员452名,进行问卷调查。《公共卫生医师岗位胜任要素调查问卷》由国家医学考试中心公共卫生医师岗位胜任力课题组统一编制。应用Epi Data3.0建立数据库,对回收的问卷进行双录入和逻辑纠错。应用SPSS 19.0统计软件包进行数据统计描述与统计分析。以频率（%）描述计数资料,以均数±标准差（（?）±s）表示计量资料。两组间的均数比较采用独立样本t检验;多组均数的比较采用单因素方差分析,均数进一步的两两比较采用L...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
缩略语/符号说明
前言
研究现状、成果
研究目的、方法
1 对象和方法
1.1 研究对象
1.2 抽样方法
1.3 研究工具
1.4 调查方法
1.5 质量控制
1.5.1 调查准备阶段
1.5.2 现场调查阶段
1.5.3 资料整理与分析阶段
1.6 统计方法
2 结果
2.1 调查对象的一般特征
2.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建
2.2.1 信度检验
2.2.2 描述性统计
2.2.3 相关性检验
2.2.4 因子分析
2.2.5 天津市公共卫生医师胜任力冰山模型
2.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分现状
2.3.1 调查对象的48项胜任力要素评分情况
2.3.2 调查对象的六大胜任力素质板块的评分情况
2.4 天津市调查对象的岗位胜任力评分影响因素分析
2.4.1 影响天津市调查对象的岗位胜任力评分的单因素分析
2.4.2 影响天津市调查对象岗位胜任力总分的多因素Logistic回归分析
3 讨论
3.1 研究方法
3.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建
3.2.1 胜任力模型的说明
3.2.2 胜任力模型的比较
3.2.3 胜任力模型的应用
3.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分的影响因素分析
3.4 建议
3.5 研究的创新与不足
结论
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
综述 胜任力模型研究综述
综述参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]零售药店导购人员胜任力模型构建[J]. 吴方,周迎波. 医药导报. 2017(04)
[2]我国体育产业管理者胜任力特征模型研究——以上海市为例[J]. 李康,吴亚初,李浩. 吉林体育学院学报. 2017(01)
[3]民族干部胜任特征的实证研究[J]. 戴玲. 西南民族大学学报(人文社科版). 2017(02)
[4]某电力企业基于胜任素质模型的专责员工招聘研究[J]. 崔秀玉,梁东铭. 人力资源管理. 2017(02)
[5]大健康视角下预防医学应用型人才培养模式研究[J]. 陈明伟,王良君. 卫生职业教育. 2017(02)
[6]医师资格考试新改革——分段式考试之所见探讨[J]. 孙秀娜,马亮亮,卢书明,吴泰华. 现代医药卫生. 2017(01)
[7]保险营销人员胜任力模型构建[J]. 王萍,郝一霖. 经营与管理. 2017(01)
[8]全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究[J]. 韩颖,王晶,郑建中,闫凤茹,程景民,覃凯,李建涛. 中国全科医学. 2017(01)
[9]人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 李燕萍,齐伶圆. 科技进步与对策. 2016(24)
[10]实践技能教学改革与执业医师考试接轨的思考[J]. 杨晨希. 岳阳职业技术学院学报. 2016(06)
硕士论文
[1]风险投资经理胜任力模型构建与评价研究[D]. 张黛琪.暨南大学 2016
[2]农村初中班主任胜任力的现状调查[D]. 郭媞.天津师范大学 2016
[3]基于扎根理论的某医学院临床教研室主任胜任力特征模型研究[D]. 毕小燕.第三军医大学 2015
[4]中学化学教师胜任力的调查与反思[D]. 胡佳妮.陕西师范大学 2011
本文编号：3659369
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
缩略语/符号说明
前言
研究现状、成果
研究目的、方法
1 对象和方法
1.1 研究对象
1.2 抽样方法
1.3 研究工具
1.4 调查方法
1.5 质量控制
1.5.1 调查准备阶段
1.5.2 现场调查阶段
1.5.3 资料整理与分析阶段
1.6 统计方法
2 结果
2.1 调查对象的一般特征
2.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建
2.2.1 信度检验
2.2.2 描述性统计
2.2.3 相关性检验
2.2.4 因子分析
2.2.5 天津市公共卫生医师胜任力冰山模型
2.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分现状
2.3.1 调查对象的48项胜任力要素评分情况
2.3.2 调查对象的六大胜任力素质板块的评分情况
2.4 天津市调查对象的岗位胜任力评分影响因素分析
2.4.1 影响天津市调查对象的岗位胜任力评分的单因素分析
2.4.2 影响天津市调查对象岗位胜任力总分的多因素Logistic回归分析
3 讨论
3.1 研究方法
3.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建
3.2.1 胜任力模型的说明
3.2.2 胜任力模型的比较
3.2.3 胜任力模型的应用
3.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分的影响因素分析
3.4 建议
3.5 研究的创新与不足
结论
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
综述 胜任力模型研究综述
综述参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]零售药店导购人员胜任力模型构建[J]. 吴方,周迎波. 医药导报. 2017(04)
[2]我国体育产业管理者胜任力特征模型研究——以上海市为例[J]. 李康,吴亚初,李浩. 吉林体育学院学报. 2017(01)
[3]民族干部胜任特征的实证研究[J]. 戴玲. 西南民族大学学报(人文社科版). 2017(02)
[4]某电力企业基于胜任素质模型的专责员工招聘研究[J]. 崔秀玉,梁东铭. 人力资源管理. 2017(02)
[5]大健康视角下预防医学应用型人才培养模式研究[J]. 陈明伟,王良君. 卫生职业教育. 2017(02)
[6]医师资格考试新改革——分段式考试之所见探讨[J]. 孙秀娜,马亮亮,卢书明,吴泰华. 现代医药卫生. 2017(01)
[7]保险营销人员胜任力模型构建[J]. 王萍,郝一霖. 经营与管理. 2017(01)
[8]全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究[J]. 韩颖,王晶,郑建中,闫凤茹,程景民,覃凯,李建涛. 中国全科医学. 2017(01)
[9]人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 李燕萍,齐伶圆. 科技进步与对策. 2016(24)
[10]实践技能教学改革与执业医师考试接轨的思考[J]. 杨晨希. 岳阳职业技术学院学报. 2016(06)
硕士论文
[1]风险投资经理胜任力模型构建与评价研究[D]. 张黛琪.暨南大学 2016
[2]农村初中班主任胜任力的现状调查[D]. 郭媞.天津师范大学 2016
[3]基于扎根理论的某医学院临床教研室主任胜任力特征模型研究[D]. 毕小燕.第三军医大学 2015
[4]中学化学教师胜任力的调查与反思[D]. 胡佳妮.陕西师范大学 2011
本文编号：3659369
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