自我决定理论视角下医务人员职业倦怠影响因素分析

发布时间：2022-08-08 17:36

　　[目的]基于自我决定理论,分析医务人员的职业倦怠的影响因素,为更好地改善医务人员职业倦怠提出建议。[方法]采取方便抽样,使用MBI-GS量表对某医院医务工作人员进行问卷调查,回收有效问卷365份,使用SPSS 24.0对数据进行分析。[结果]激励因素中,工作自主权满意度得分最高,为（3.94±0.81）分;收入付出比得分最低,为（3.19±1.20）分。职业倦怠3个维度的得分分别为:情感耗竭（12.38±6.85）分、去人性化（9.45±6.37）分、低效能感（12.33±6.70）分,3个维度都主要以轻度倦怠为主,但在情感耗竭和去人性化维度上,倦怠程度相对较高,低效能感的倦怠程度相对较低。对24项激励因素进行主成分分析可得到内在激励、外在激励和人际关系3个主成分,多元回归分析发现内在激励对总体职业倦怠及其各维度的作用均大于外在激励。[结论]医务人员整体处于轻度职业倦怠,内在激励对职业倦怠的影响大于外在激励,并且中国文化背景下人际关系也会影响医务人员职业倦怠水平。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 研究方法
    1.1 对象
    1.2 调查内容
    1.3 统计方法
2 结果
    2.1 激励因素满意度得分及其主成分分析
    2.2 职业倦怠各维度得分及其社会人口学差异
    2.3 激励因素对职业倦怠的多元线性回归分析
3 讨论
    3.1 医务人员整体处于轻度职业倦怠
    3.2 医务人员对外在激励因素的满意度较低
    3.3 内在激励对医务人员职业倦怠的影响大于外在激励
    3.4 政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素[J]. 许春雁,赵洋,梁枫.  卫生软科学. 2019(03)
[2]纵向医联体建设背景下基层医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 薄云鹊,崔积钰,韩优莉.  中国医院. 2019(03)
[3]某医院330名医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 田晋,张莎.  重庆医学. 2018(28)
[4]医护人员职业倦怠状况差异分析及对策研究[J]. 张培.  卫生软科学. 2018(08)
[5]医务人员付出-回报失衡与职业倦怠关系研究[J]. 成诚,陈思璐,周震,茅金凤,朱秀花,高月霞.  现代预防医学. 2018(08)
[6]自我决定理论的新发展述评[J]. 赵燕梅,张正堂,刘宁,丁明智.  管理学报. 2016(07)
[7]职业倦怠研究综述与展望[J]. 李文静,宋双斌.  人力资源管理. 2016(05)
[8]医务人员职业倦怠研究进展[J]. 李烟然,吕红亮,刘毅.  现代预防医学. 2015(19)
[9]三级甲等医院护士成就动机与职业倦怠关系[J]. 曲海英,刘修英.  中国公共卫生. 2015(06)
[10]医务人员医患关系认知现状分析[J]. 夏云,曾晓静,王卓青.  中国公共卫生. 2013(11)

硕士论文
[1]吉林省某三甲医院医务人员工作满意度、职业倦怠及离职倾向相关性研究[D]. 都伟浩.吉林大学 2018



本文编号：3671941