北京某三甲医院近10年人员离职情况及影响因素分析

发布时间：2023-01-15 14:36

　　目的医务人员作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。三甲综合医院集医疗、科研和教学于一体,医院的发展离不开高水平的专业技术人员,如何有效地吸引人才、管理人才、组建合理的人才梯队、防止人员流失给医院带来的不利影响,成为医院人力资源管理的重要内容。方法通过利用该院人力资源管理系统中的有效数据,对近10年医院正式在编职工的流动情况进行统计分析。结果离职人员中重点科室、护理人员、入院时间较长以及高学历人员占比较大。结论医院决策者和人力资源管理者应从选人用人、薪酬待遇、个人职业发展、职称晋升等重要方面入手,提出了一些有建设性的建议和想法,防止人才流失,促进医院的可持续发展。 

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【文章目录】：
1 研究对象与研究方法
2 离职人员情况分析
    2.1 离职人员总体情况
    2.2 各科室离职人员统计
    2.3 入院年限离职人员统计
    2.4 离职人员职称统计
    2.5 离职人员学历统计
3 讨论与建议
    3.1 重点科室离职人员较多
    3.2 护理人员离职较多
    3.3 院龄较长的职工离职较多
    3.4 高学历者离职人员较多


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强公立医院人力资源管理的研究[J]. 徐世凯.  管理观察. 2019(01)
[2]北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析[J]. 张华,王忠.  中国医院管理. 2018(11)
[3]医院近五年人员流动现状分析[J]. 徐骏,余洁.  人力资源管理. 2016(12)
[4]关于公立医院医务人员流动问题的访谈及思考[J]. 邹怡君.  经济师. 2016(09)



本文编号：3731163