青岛市采供血机构人力资源配置研究

发布时间：2023-04-26 23:39

　　随着医疗改革的进一步深入,全国各大医院纷纷扩建。同时,人群疾病谱转变,医疗机构手术逐年递增,临床输血和血液制品的需求量不断增加,采供血机构面临的挑战越来越大。当前采供血机构普遍面临人员编制不足,增加困难;人员专业结构分布不合理;中高级职称人员占比低,缺乏高层次的学科带头人;卫生技术人员所占比例达不到《血站基本标准》中卫生专业技术人员≥75%的规定等一系列问题。为了解决这些问题,必须进行人力资源优化配置。政府方面需要加强立法、及时修订不合理的法律法规,加强政府在无偿献血工作中的领导作用,给予政策和资金支持,调动社会资源加强采供血专业人才教育,为无偿献血创造良好的发展环境。采供血机构方面应建立合理的人员管理制度,加强采供血机构自身能力建设,树立科学的人才观,加强人才梯队建设;组织系统的人员培训与开发,在工作分析的基础上分层、分类制定培训计划并加强培训考核;健全和完善人才引进制度、分配制度、竞争激励机制,为人才的引进和成长营造良好的发展空间。本文主要通过文献研究法、定性访谈法对青岛市采供血机构的机构设置、人事编制、人员的年龄结构、职称结构、专业结构和学历结构等各个方面进行数据收集,并用EXC...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    一、研究的目的与意义
    二、国内外文献综述
    三、研究的主要内容
    四、研究方法
    五、创新之处与不足
第一章 基本概念界定和理论基础
    第一节 基本概念界定
    第二节 理论基础
第二章 青岛市采供血机构人力资源配置现状调查分析
    第一节 发展概况及人力资源总量分析
    第二节 人力资源配置现状及各区域间对比分析
    第三节 工作人员培训情况及人事部门负责人访谈情况
第三章 青岛市采供血机构人力资源配置存在的问题及产生原因
    第一节 人力资源配置存在的主要问题
    第二节 人力资源配置问题产生的原因
第四章 青岛市采供血机构人力资源优化配置对策分析
    第一节 完善相关法律法规
    第二节 完善人员管理制度
    第三节 加强人力资源培训与开发
结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3802417