广西J公立医院卫生人力资源结构变动研究

发布时间：2024-01-23 19:46

　　目的:本研究以广西J公立医院为研究案例,对J公立医院卫生人力资源结构变动情况进行分析,并探讨卫生人力资源结构与医疗服务量的相关性,旨在为优化公立医院卫生人力资源结构提供参考依据。方法:本研究从J公立医院人力资源部人事系统及医院统计室收集2013-2018年该院卫生人力资源和医疗服务量相关数据,运用文献研究法、案例分析法、描述性统计法、结构变动度分析法、Pearson相关分析法研究广西J公立医院的卫生人力资源结构变动情况。(1)通过文献研究法,构建研究的理论基础,界定相关概念,选取公立医院卫生人力资源结构及医疗服务量的相关指标。(2)采用案例分析法,选取广西J公立医院作为研究案例样本,分析该医院卫生人力资源结构变动情况,探讨原因及推断结论,得出优化人力资源结构的建议对策。(3)运用描述性统计法,从性别、年龄、学历、职业类别、职称五个维度对广西J公立医院2013-2018年卫生人力资源结构的数量、构成比、环比增长率、年均增长率进行描述性分析,从门急诊诊疗人次、手术人次、出院人次三个指标对广西J公立医院2013-2018年的医疗服务量及环比增长率进行描述性分析。(4)运用结构变动度分析法,从...

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【学位级别】：硕士

图3-1J院2013-2018年人力资源性别环比增长率情况（%）

图3-2J院2013-2018年卫生人力资源年龄构成环比增长率变化情况（%）

图3-3J院2013-2018年人力资源学历环比增长率情况（%）

图3-4J院2013-2018年人力资源职业类别环比增长率情况（%）

本文编号：3883259