基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究

发布时间：2024-02-02 18:41

　　对医院来讲,在愈加激烈的市场竞争大环境背景下,若想取得发展,占据竞争优势,就必须基于市场需求,建立起以人为本的管理理念,积极应用激励机制,不断改进、完善人力资源管理,在人才应用方面取得竞争先机,不断优化劳动力配置。而如何在应用过程中全面发挥基层激励机制的真正价值,继而有效提升人力资源管理水平、强化综合竞争力,成为了人力资源业内研究者热点关注的课题之一。

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【文章目录】：
一、提高医院人力资源管理水平的重要性
    （一）有助于增强职工凝聚力
    （二）有助于激发职工积极性
    （三）有助于营造竞争氛围
二、提高医院人力资源管理水平的具体措施
    （一）转化管理观念
    （二）基层晋升激励的合理应用
    （三）基层物质激励的合理应用
    （四）基层精神激励的合理应用
    （五）基层环境激励的合理应用
    （六）基层薪酬激励的落实
三、结语



本文编号：3892983