某公立医院医务人员激励问题的探讨

发布时间：2024-02-04 04:52

　　目的:研究某公立医院离职员工信息,分析员工离职原因,探讨减少人员离职、提高人员激励的举措。方法:通过对某公立医院2015～2019年连续5年离职人员的数据汇总,以访谈方式询问离职原因,对人员离职情况进行分析探讨。结果:通过连续5年的数据分析得出护理人员占主要的离职比例,女性所占比例高,外地户籍偏多,年龄主要集中在18～35岁之间的中青年。结论:根据离职人员情况分析,护理人员为主要的离职主体,分析原因主要有薪酬低和发展空间小这两方面的原因,根据这两点采取有效的办法提高薪酬及增大发展空间。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料来源
2 方法
3 结果
    3.1 2015～2019年某院人员离职情况
    3.2 2015～2019年某院离职人员性别与户籍情况
    3.3 2015～2019年某院离职人员年龄结构情况
4 分析
5 讨论
    5.1 人员激励相关性分析
    5.2 人员激励对公立医院的影响
    5.3 人员激励对患者的影响



本文编号：3895242