试论公立医院绩效考核办法的不足与改进措施

发布时间：2024-04-02 23:16

　　公立医院是政府投入且以非营利性为目的的医疗机构,一直以来,公立医院均以维护百姓健康权益作为核心,奉行公益性的战略发展思想。当前,随着公立医院改革的持续深化,必须随之建设具备较强合理性与科学性的绩效考核体系,如此才能促进公立医院的持续发展。基于此,文章在分析公立医院实施绩效考核的目的与作用的基础上,论述公立医院当前绩效考核办法存在的不足,并提出了公立医院绩效考核办法的改进与优化策略。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院绩效考核目的与作用
    （一）绩效考核目的
    （二）绩效考核作用
二、公立医院当前绩效考核办法存在的不足
    （一）绩效管理目标脱离医院公益性宗旨
    （二）绩效考核标准和评价体系有待完善
    （三）缺乏合理化绩效交流与反馈体系
三、公立医院绩效考核办法的改进与优化
    （一）强化公立医院公益性的表现特征
    （二）健全绩效考核标准与评价体系
    （三）构建合理的绩效交流反馈体系
四、结语



本文编号：3946350