从中美两国医院院长任职资格的差异探索医院管理“职业化”途径

发布时间：2017-07-18 10:32

  本文关键词：从中美两国医院院长任职资格的差异探索医院管理“职业化”途径

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【摘要】：文章在明确阐述"职业化"概念的基础上,提出我国公立医院在院长选拔、任用机制上存在的问题。通过对美国医院管理"职业化"的兴起与发展过程的回顾,借鉴美国医院长期以来形成的院长任职资格要求,结合现代企业管理中"职业经理人"资质评价理论,探索顺应我国医疗卫生体制改革需要,适合我国医疗机构特点的行之有效的医院管理"职业化"途径。
【作者单位】： 北京大学人民医院教育处;卫生部人才交流服务中心;北京大学公共卫生学院;
【关键词】： 职业化 任职资格 医院管理
【分类号】：R197.3
【正文快照】： “职业化”(professionalization)现象兴起至今已有100多年,布朗德士(Brande-is,1933)对此提出了著名论述:“职业化是指为了从事某一职业,任职者必须进行的以智能为特质的上岗前训练,获取知识和某些扩充的学问,与纯粹的技能不同。”其特点是:任职者必须全日制从业;拥有深奥的

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4 钟s，

本文编号：557313