人力资源战略在医院管理中的作用

发布时间：2017-08-25 08:05

  本文关键词：人力资源战略在医院管理中的作用

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【摘要】：医院最重要的资源就是人力资源,因为医院的竞争归根到底是人力资源的竞争,所以,医院在人力资源战略上要做好人力资源规划、聘用、培训、开发和薪酬管理,同时必须明确人力资源是医院核心竞争力的核心;在管理中医院要树立新的服务理念,注意人才的聚集效应和"弹性用才机制",以保障医院科学发展。
【作者单位】： 徐州市贾汪区第三人民医院;
【关键词】： 人力资源战略 医院管理 应用
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 在目前竞争激烈的医疗市场中,医院作为知识型组织的典型代表最重要的资源就是人力资源,因为现在各医院的竞争归根到底是人力资源的竞争,人力资源作为知识资本的主体与医疗设施、器械不同,可以随时离开自己的团队为竞争对手服务或成为一个强大的竞争对手,因此人力资源战略管理

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本文编号：735953