稳定一支高素质队伍、资源配置形成制度化保障——优化京沪妇女保健资源配置的重点

发布时间：2021-07-25 10:59

　　北京市和上海市妇女保健体系的经费投入体现了政府主导（上海市的主导程度达适宜标准的83.8%）、设施设备的数量基本保障（北京市和上海市的适宜程度分别为适宜标准的56.7%和67.1%）,但仍存在人员数量不足（北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差43.4%和32.9%）、薪酬水平不高（北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差56.5%和55.8%）、经费投入不能满足需求（北京市和上海市的适宜程度与适宜标准的分别差距47.8%和15.5%）、设施设备未能及时更新（北京市和上海市的适宜程度与适宜标准分别相差27.5%和30.6%）等问题。因此,在优化妇女保健体系资源配置过程中,北京市和上海市应注重稳定一支专业胜任、激励有效的队伍,确保资源配置形成制度保障,包括建立稳定增长的投入机制、设施设备的折旧更新制度等。 

【文章来源】：中国妇幼保健. 2020,35(15)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 京沪妇保体系政府主导投入基本体现，物力数量基本保障
    1.1 上海妇保体系投入基本体现“政府主导”
    1.2 京沪妇保体系的设施设备配置基本充足
2 人力、财力和物力资源配置仍需进一步优化
    2.1 妇保人员数量不足、素质不佳
    2.2 妇保人员有效激励不足、薪酬水平偏低
    2.3 妇保工作经费投入存在缺口，增长缺乏稳定性
    2.4 设施设备等物力资源尚不能做到及时更新
3 稳定人员队伍、资源配置形成制度保障是优化的重点
    3.1 稳定一支专业胜任、激励有效的队伍
    3.2 投入总量与稳定增长需形成制度化保障
    3.3 建立设施设备的折旧更新制度
4 适宜的资源配置是妇女健康改善的重要保障


【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]朝阳县乡镇卫生院发展问题研究[D]. 朱晓辉.大连理工大学 2016
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本文编号：3301902